行業(yè)壟斷對職工工資收入的影響——來自上市公司的實證研究.pdf

1、我國改革開放進程中的行業(yè)間工資差距問題備受社會各界關(guān)注。特別的，近年來，部分壟斷行業(yè)職工高工資收入問題更是引發(fā)了媒體和學術(shù)界的口誅筆伐，相關(guān)監(jiān)管部門也試圖通過出臺制度來遏制這種行業(yè)間收入差距擴大問題?；谶@一重要現(xiàn)象，本學位論文的目的是使用上市公司的公開數(shù)據(jù)，實證檢驗行業(yè)壟斷對上市公司職工工資收入的影響。
　　 本文首先對我國企業(yè)職工工資的制度背景進行介紹和國內(nèi)外相關(guān)文獻進行綜述。然后，使用滬深A股市場2002-2009年134

2、8家上市公司的面板數(shù)據(jù)，本文首先從兩個角度確定壟斷行業(yè)，一是根據(jù)已有文獻直接指定部分行業(yè)為壟斷行業(yè)，二是根據(jù)銷售毛利率的均值和標準差計算確定壟斷行業(yè)。在此基礎上，本文從行業(yè)壟斷對職工工資收入的影響、行業(yè)壟斷對職工工資激勵效果的影響以及壟斷企業(yè)內(nèi)部收入分配特征進行了理論分析和實證檢驗。
　　 研究發(fā)現(xiàn)，相比于競爭行業(yè)，壟斷行業(yè)的職工的確獲得了更高的工資收入。在控制住諸如企業(yè)規(guī)模、業(yè)績、資產(chǎn)負債率等企業(yè)特征以及地區(qū)和年度因素后，壟斷

3、行業(yè)的職工工資平均是競爭行業(yè)的1.47倍。更重要的是，壟斷行業(yè)職工的高職工工資收入并沒有促進企業(yè)業(yè)績的提高，表明壟斷行業(yè)的工資制度缺乏應有的激勵效應。另外，論文的證據(jù)還表明，在壟斷行業(yè)內(nèi)部，高管同普通職工的收入差距更小，說明壟斷行業(yè)的內(nèi)部收入分配更傾向于平均化。本文認為，這一現(xiàn)象背后的原因可能同壟斷行業(yè)超額利潤的性質(zhì)和來源有關(guān)。由于壟斷企業(yè)所獲得的超額利潤主要可能來自價格控制和競爭限制，而并非是管理層和職工努力經(jīng)營的結(jié)果，其均衡的結(jié)果便