JH公司人才流失與商業(yè)秘密保護研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，人才競爭日趨激烈，人員流動也越來越頻繁。合理的人才流動應(yīng)值得大力提倡，但在現(xiàn)實生活中，人才流動伴隨的侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象卻十分突出，員工帶著原單位的商業(yè)秘密“跳槽”或另起爐灶已成為商業(yè)秘密流失的主要渠道。因此，如何有效地防止人才流動造成商業(yè)秘密的流失，已成為一個亟待解決的問題。
　　本文擬通過對JH公司人才流失與商業(yè)秘密現(xiàn)狀分析，對如何運用商業(yè)秘密保護的管理手段，建立、完善和加強JH公司保密內(nèi)控制度，維

2、護企業(yè)核心競爭力進行研究，以提出JH公司商業(yè)秘密保護的系統(tǒng)方法，為公司建立適應(yīng)市場競爭需要的商業(yè)秘密保護體系指明方向，同時也為很多想建立商業(yè)秘密保護體系的類似企業(yè)，尤其是國有企業(yè)提供借鑒和參考。
　　文章包括四個方面的研究內(nèi)容：第一，對有關(guān)商業(yè)秘密的基本理論進行研究。通過對商業(yè)秘密的定義、特征和認定等基本理論進行研究，來把握商業(yè)秘密的特性和構(gòu)成要件，對企業(yè)的商業(yè)秘密進行界定；第二，對我國法律法規(guī)在商業(yè)秘密保護方面的有關(guān)規(guī)定進行研究

3、，了解法律對于競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等發(fā)面的要求，并針對我國商業(yè)秘密保護在立法上存在的問題與不足，提出切合企業(yè)實際需要商業(yè)秘密保護建議；第三，對JH公司人才流失的原因和公司商業(yè)秘密保護現(xiàn)狀進行分析，把握該公司在商業(yè)秘密保護方面所面臨的形式和要求，找出問題癥結(jié)所在，以便更有針對性地提出解決措施；第四，針對人才流動下的商業(yè)秘密保護措施進行研究。綜合運用管理學(xué)及法學(xué)的各種管理理論和方法，通過研究國內(nèi)外商業(yè)秘密保護的研究成果和做法，以JH公司商