科技團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織創(chuàng)新氛圍、動(dòng)機(jī)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響.pdf

1、在心理學(xué)的研究領(lǐng)域中，創(chuàng)造力的研究多數(shù)集中在個(gè)體層面，但是隨著社會(huì)的發(fā)展和人民的需求多樣化，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力已引起廣大學(xué)者的關(guān)注。本文依據(jù)理論和經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合、定量和定性相結(jié)合的原則，采用實(shí)地調(diào)研和問(wèn)卷調(diào)查的方法，探討科技團(tuán)隊(duì)內(nèi)部已有組織創(chuàng)新氛圍和團(tuán)隊(duì)成員期望組織創(chuàng)新氛圍匹配對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響以及已有組織創(chuàng)新氛圍如何通過(guò)內(nèi)外在動(dòng)機(jī)來(lái)影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力，旨在揭示科技團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織創(chuàng)新氛圍、動(dòng)機(jī)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制。
　　 本研究獲得如下結(jié)論：<

2、br>　　 (1)基于前人的研究結(jié)果以及本文的研究視角，探討了團(tuán)隊(duì)規(guī)模、團(tuán)隊(duì)類(lèi)型、溝通方式對(duì)挑戰(zhàn)能力、予樂(lè)于工作、外在肯定、訊息性反饋以及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響作用效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模、團(tuán)隊(duì)類(lèi)型、溝通方式對(duì)挑戰(zhàn)能力、予樂(lè)于工作、外在肯定、訊息性反饋以及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的直接影響，在一定程度上受到挑戰(zhàn)能力、予樂(lè)于工作、外在肯定、訊息性反饋和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　 (2)基于匹配理論和拓?fù)湫睦韺W(xué)的基本思想，探討了供給一期

3、望匹配對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響作用效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)，已有組織創(chuàng)新氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力有顯著的正向作用，期望組織創(chuàng)新氛圍、已有組織創(chuàng)新氛圍×期望組織創(chuàng)新氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用不明顯。這一結(jié)果表明心理環(huán)境和周?chē)h(huán)境一致，有助于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的發(fā)展，反之，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)遷就于周?chē)h(huán)境進(jìn)而不愿意主動(dòng)的展示創(chuàng)造性，阻礙團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的發(fā)展。
　　 (3)基于認(rèn)知心理學(xué)領(lǐng)域的S-C-R模型，力圖打開(kāi)刺激和反應(yīng)之間的“黑箱”，探討了外在的氛圍如何通過(guò)影響內(nèi)在的心理過(guò)