上海市中小企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查及策略研究——以上海市區(qū)Y寫字樓235家中小企業(yè)為例.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系之中，培訓(xùn)一直扮演著重要的角色，制約并影響著企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合當今全球經(jīng)濟發(fā)展的大背景，不難發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)，對外面臨著外資跨國集團的挑戰(zhàn)，對內(nèi)，也面臨著眾多同行的競爭。而這種“腹背受敵”的窘境所產(chǎn)生的影響在我國中小企業(yè)中體現(xiàn)的尤為明顯。如何通過合理地優(yōu)化開發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)資源并在此基礎(chǔ)上有效提升和改善企業(yè)的培訓(xùn)效果，以此建立健全人才隊伍，為基于人才競爭的21世紀企業(yè)競爭奠定優(yōu)勢基礎(chǔ)，成為了我國中小企業(yè)面臨的嚴峻課

2、題。
　　 上海作為全國重要的經(jīng)濟和金融中心，云集了大量的中小型企業(yè)。同時，基于政策和地域的優(yōu)勢，上海的中小型企業(yè)相比其他地域，能更快更好地把先進的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)方法運用到企業(yè)的經(jīng)營中去。但在實踐中，仍然難免暴露出一些不足和缺憾。
　　 本文通過走訪座談、問卷調(diào)查等方法進行了實證研究，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前上海市中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的主要問題為：需求分析不到位、目標設(shè)置不明確、評估考核不健全以及地方特色不重視。研究針對以上主要問