四川電力建設(shè)公司人力資源業(yè)務(wù)管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、一般公司的人力資源的管理對(duì)于公司內(nèi)部管理體制的完善非常重要，隨著業(yè)務(wù)的增加及規(guī)模擴(kuò)大，人力資源工作被繁雜的基礎(chǔ)事務(wù)性工作占據(jù)了絕大多數(shù)時(shí)間，無法抽出更多時(shí)間和精力對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行研究，從而造成人力資源戰(zhàn)略的支撐體系無法滿足項(xiàng)目的發(fā)展戰(zhàn)略，形成了發(fā)展瓶頸，所以建立一個(gè)能將人力資源部人員從傳統(tǒng)人事工作和繁雜統(tǒng)計(jì)工作中解放出來，并能對(duì)人力資源戰(zhàn)略
　　提供必要支持的軟件是當(dāng)務(wù)之急。
　　四川電力建設(shè)公司為了管理好企業(yè)人力資源板塊

2、，達(dá)到公司人性化管理的目的，本文研發(fā)了基于 SSH框架結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。該人力資源管理系統(tǒng)主要用來改變當(dāng)前人力資源管理混亂、不詳細(xì)、不系統(tǒng)、無效率的現(xiàn)狀。因此，本系統(tǒng)主要包括組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位規(guī)劃、人事管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利、招聘選拔、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、勞動(dòng)合同管理、綜合查詢、規(guī)章制度、員工自助、系統(tǒng)設(shè)置、系統(tǒng)管理功能模塊。
　　在實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)的時(shí)候，采用了 SSH框架結(jié)構(gòu)。SSH框架結(jié)構(gòu)采用了分層設(shè)計(jì)思想，組合了

3、三個(gè)目前流行的開源框架。在表示層，將使用 Struts框架；業(yè)務(wù)層使用的是 Spring框架；持久化層使用的是 Hibernate框架。這種架構(gòu)己經(jīng)完美地將Struts MVC設(shè)計(jì)、Spring中的Bean管理、事務(wù)管理以及Hibernate的對(duì)象關(guān)系等整合在一起，各層之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互協(xié)調(diào)，就組合成了一個(gè)全面、成熟、高效、自頂而下的、應(yīng)用各層之間松禍合，易于維護(hù)的 Web開發(fā)框架。企業(yè)人事跟蹤系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)證實(shí)了 SSH框架大大提高了 W

4、eb應(yīng)用程序的開發(fā)效率。由于它采用的是分層結(jié)構(gòu)，可以使開發(fā)人員各負(fù)其責(zé)，互不干涉，也可以使許多工作并行進(jìn)行，縮短了開發(fā)周期。在業(yè)務(wù)層采用的是 Spring框架，Spring框架本身已經(jīng)封裝了低層異常的處理和事務(wù)控制，所以開發(fā)人員可以把主要精力用于業(yè)務(wù)的理解和實(shí)現(xiàn)上，同時(shí)還減少了代碼量，減輕了開發(fā)人員的負(fù)擔(dān)。
　　企業(yè)能夠通過使用本系統(tǒng)，保證人力資源管理人員有較高的工作率，確保每一位員工的各項(xiàng)人力資料詳盡而完整。這樣，不僅有助于減輕