中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念最早是在20世紀(jì)20年代由美國(guó)學(xué)者歐利文.謝爾頓提出的。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化，企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力日益壯大，使社會(huì)各方面都獲得了迅速的發(fā)展。但是，由于企業(yè)在全球化和資本擴(kuò)張的同時(shí)，不重視資源的可持續(xù)利用，破環(huán)環(huán)境，忽視員工的權(quán)益和消費(fèi)者權(quán)益，忽視社會(huì)問(wèn)題等，給社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)了一系列問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)和其他利益相關(guān)者的矛盾突出。伴隨著社會(huì)上要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的呼聲越來(lái)越高，國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起，越來(lái)越多的國(guó)家積極參

2、與到企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中，并且引起了學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究。
　　中國(guó)雖然在20世紀(jì)90年代就已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，但是很多企業(yè)在認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題上仍然存在狹隘的眼光，使得我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)狀況令人擔(dān)憂。2011年至2012年我國(guó)國(guó)內(nèi)發(fā)生了一系列涉及到企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和食品安全問(wèn)題事件，充分暴露出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失和企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的淡薄。因此，如何改善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀，是一個(gè)亟待解

3、決的問(wèn)題。
　　本文以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，就企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題展開(kāi)深入討論。首先在緒論部分介紹了本文研究的背景、目的和意義，并指出本文的研究目標(biāo)是為強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效履行提出政策建議，制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新制度安排。在第二章中，本文總結(jié)了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的文獻(xiàn)以及制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，具體包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展階段和內(nèi)容、外部性、交易費(fèi)用、非正式制度和正式制度等。第三章是本文的主體部分，

4、運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論逐一展開(kāi)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析，從而更好的理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種制度安排，并最終得出企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第三種力量。論文的第四章介紹了目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀，運(yùn)用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論從非制度約束、制度約束、實(shí)施機(jī)制三個(gè)方面分析了制度成因，并且指出在華跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“雙重性”問(wèn)題。就我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論分析和現(xiàn)實(shí)狀況的研究后，第五章從政府引導(dǎo)、社會(huì)監(jiān)督、行業(yè)自律和企業(yè)自覺(jué)四個(gè)角度提出改善我