小型科技企業(yè)企業(yè)文化對(duì)員工執(zhí)行力的影響研究.pdf

1、自拉里·博西迪和拉姆·查蘭提出執(zhí)行力這個(gè)概念以來(lái)，執(zhí)行力就成為理論界和企業(yè)界廣泛關(guān)注的問(wèn)題，目前企業(yè)整體執(zhí)行力水平偏低更使得提高企業(yè)執(zhí)行力的研究成為重點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、科技日新月異的今天，科技型中小企業(yè)能夠?yàn)閲?guó)家創(chuàng)造大量的就業(yè)崗位和稅收貢獻(xiàn)，更是技術(shù)創(chuàng)新的源頭和技術(shù)成果得以轉(zhuǎn)化為科技型產(chǎn)品服務(wù)社會(huì)的重要環(huán)節(jié)。可以說(shuō)小型科技企業(yè)的前景是非常廣闊的，但是調(diào)查顯示小型科技企業(yè)的平均壽命僅為3年，這與其員工執(zhí)行力有非常大的關(guān)系。
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2、對(duì)如今小型科技企業(yè)存活率低的問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)其企業(yè)文化的調(diào)查結(jié)果來(lái)研究其員工執(zhí)行力的問(wèn)題。首先，介紹研究背景和相關(guān)概念，在借鑒大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，確定本研究中企業(yè)文化和員工執(zhí)行力的衡量指標(biāo)并形成調(diào)查問(wèn)卷；然后，根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出相關(guān)方程；最后，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果有針對(duì)性地提出提升小型科技企業(yè)員工執(zhí)行力的策略建議。
　　根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析結(jié)果和企業(yè)文化的建設(shè)理論，本文按照企業(yè)文化的四個(gè)層次對(duì)員工執(zhí)行力影響大小提出相