基于自組織特征映射網(wǎng)絡(luò)的DTS智能評(píng)估.pdf

1、本文是在對(duì)自組織特征映射網(wǎng)絡(luò)和綜合評(píng)估方法系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，探討了應(yīng)用自組織特征映射網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行智能綜合評(píng)估的理論方法，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了相關(guān)的仿真研究。首先，論述DTS綜合評(píng)估的一般方法如扣分制方法、模糊評(píng)估方法、專家系統(tǒng)和決策樹方法。指出了它們的優(yōu)缺點(diǎn)。然后論述了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的一般原理，同時(shí)也對(duì)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用中應(yīng)該注意的一些問題進(jìn)行了討論。并對(duì)一具體網(wǎng)絡(luò)－自組織特征映射網(wǎng)絡(luò)（SOFM）進(jìn)行了深入的探討，且給出了具體的實(shí)現(xiàn)算法。其次，針對(duì)電網(wǎng)

2、調(diào)度員培訓(xùn)仿真系統(tǒng)(DTS)的培訓(xùn)評(píng)估，根據(jù)模式分類思想和自組織特征映射網(wǎng)絡(luò)利用神經(jīng)元權(quán)值向量表示輸入數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)，因此具有較好的分類能力的事實(shí)，提出了基于自組織神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的智能評(píng)估方法，使仿真培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)客觀化、自動(dòng)化。在南陽電力調(diào)度員培訓(xùn)仿真系統(tǒng)中的應(yīng)用驗(yàn)證了該方法的可行性。然后，提出了基于粗糙集理論的特征選擇方法，解決了自組織分類中因?yàn)檩斎霐?shù)據(jù)之間存在冗余（相關(guān)）從而導(dǎo)致的誤分類問題。也對(duì)數(shù)據(jù)相關(guān)的危害機(jī)理進(jìn)行了討論。并對(duì)評(píng)估中的一