基于人事信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)控掘應用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，辦公信息化和自動化是必然的發(fā)展趨勢。其中，人事管理的信息化可以將管理者從繁雜的紙質(zhì)文件和檔案中解脫出來，降低了管理成本，提高了管理效率，因此在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應用。但傳統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)停留在面向事務(wù)處理的管理信息系統(tǒng)層面，迫切需要一種技術(shù)從復雜的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價值的知識，為其提供決策支持。于是，研究數(shù)據(jù)挖掘方法在人事信息管理系統(tǒng)中的應用，自然就成為一個熱點問題。
　　 本文研究了傳統(tǒng)人事信息管理系

2、統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展以及在國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀，指出了傳統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)的特點及存在的問題，并將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)中的關(guān)聯(lián)規(guī)則應用在文化執(zhí)法人事信息管理系統(tǒng)中，完成了原型系統(tǒng)設(shè)計。主要工作如下：
　　 (1)介紹了數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)知識，對其流程、方法、與軟件進行了比較、分析和選擇
　　 (2)運用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對文化執(zhí)法人事信息管理系統(tǒng)中的海量數(shù)據(jù)按照CRISP-DM流程的要求進行了預處理
　　 (3)挖掘出該系統(tǒng)中人員信息的潛在

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