英漢求職信語篇人際意義對比研究.pdf

1、人際意義是語言學(xué)研究中的一個(gè)重要課題。“人際意義”這個(gè)術(shù)語出自韓禮德的系統(tǒng)功能語法，是指建立和保持人際關(guān)系的功能。近年來，對特定語篇的人際意義進(jìn)行研究相當(dāng)普遍和流行，由于不同的社會環(huán)境和文化因素，人際意義的實(shí)現(xiàn)方式也不盡相同，本文的寫作目的正是為了對比分析中英文在人際意義實(shí)現(xiàn)方式上的異同。
　　運(yùn)用韓禮德的系統(tǒng)功能語法、馬丁的評價(jià)理論和李戰(zhàn)子實(shí)現(xiàn)人際意義的理論框架，從語氣、情態(tài)、時(shí)態(tài)、人稱和評價(jià)系統(tǒng)幾個(gè)方面，對30篇英語求職信和3

2、0篇漢語求職信從人際意義角度展開對比分析。為了確保研究的可靠性和有效性，本文運(yùn)用定性和定量的研究方法，探討了英漢求職信中人際意義的各種實(shí)現(xiàn)方式的異同點(diǎn)，從而對求職信的教授和撰寫提供一些有益啟示。
　　通過分析和討論，筆者發(fā)現(xiàn)中英文求職信中存在著異同點(diǎn)。主要的相似點(diǎn)有:(1)英漢求職信中的大部分語句使用的是表述性語氣；(2)使用祈使句都是為了表達(dá)對面試機(jī)會的渴望，從而喚起讀者的共鳴；(3)英漢求職信中都使用低中情態(tài)動(dòng)詞來表達(dá)禮貌和勸

3、說的語氣；(4)多數(shù)句子使用的是一般現(xiàn)在時(shí)和一般將來時(shí)；(5)第一人稱占據(jù)主要地位；(6)大量使用積極的鑒賞性語言；(7)廣泛使用強(qiáng)勢語言。
　　不同點(diǎn)也是顯而易見的:(1)感嘆句只用在漢語求職信中，而英語求職信中沒有出現(xiàn)；(2)漢語求職信中多用低價(jià)值的情態(tài)動(dòng)詞，而英語中多用中價(jià)值的；(3)高價(jià)值的情態(tài)動(dòng)詞只出現(xiàn)在漢語求職信中；(4)在人稱系統(tǒng)中，英語求職信中第二人稱的使用頻率要高于漢語中；漢語求職信中第二人稱的表達(dá)方式有兩種—‘