應屆畢業(yè)生薪酬期望的研究.pdf

1、本研究從心理賬戶角度出發(fā)，用實證的研究方法探索大學應屆畢業(yè)生擇業(yè)時期望薪酬的心理賬戶分類結(jié)構(gòu)以及期望薪酬的激勵作用，為企事業(yè)單位設計應屆畢業(yè)新員工的薪酬項目和體系，以及福利管理提供合理的依據(jù)和有效的建議。
　　研究分為調(diào)查和實驗研究兩個部分，其中調(diào)查研究主要采用訪談法、半開放問卷調(diào)查法得出常見的25項薪酬項目，選取201名應屆畢業(yè)生作為被試，使用Q分類法令其將25項薪酬項目按照最重要到最不重要正態(tài)分布至七個等級。對得到的數(shù)據(jù)進行聚

2、類分析，將25項薪酬項目聚為六大類，再對六類薪酬進行多維尺度分析，得到六類薪酬在二維空間的分布情況。經(jīng)過討論分析得出了應屆畢業(yè)生2×2的期望薪酬心理賬戶結(jié)構(gòu)，貨幣化程度和必要性是薪酬心理賬戶分類的兩個維度。期望薪酬心理賬戶結(jié)構(gòu)的研究結(jié)果為擇業(yè)的應屆畢業(yè)生根據(jù)期望對比不同單位薪酬的考量提供依據(jù)，同時也為校園招聘單位提供了針對應屆生設計薪酬框架的建議。
　　實驗研究部分主要采用情境實驗法，通過設置12種不同的情境來調(diào)查福利預期水平和形

3、式對應屆畢業(yè)生心理滿意度的影響。對實驗得到的521份數(shù)據(jù)運用多因素方差分析處理后，可以看到預期水平、實得福利類型、預期與實得類型的關(guān)系（是否一致）對心理滿意度存在不同程度的交互影響。對研究結(jié)果分析可得出以下結(jié)論:福利發(fā)放時的激勵效果，在實得價值高于預期時最好;當實得福利類型為現(xiàn)金時，預期類型為物品的心理滿意度最高，激勵效果最好。據(jù)此研究結(jié)果，建議企事業(yè)單位在進行福利發(fā)放時通過降低員工的心理預期，同時保持預期得到物品而實際得到現(xiàn)金來進行提