內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——基于關(guān)系型心理契約和知識(shí)共享的實(shí)證分析.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇使得創(chuàng)新成為了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢不可或缺的重要手段,而個(gè)體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ),因此,解決“如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為”這一問題關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。以往研究在探討員工創(chuàng)新行為組織層面的激發(fā)因素時(shí)多集中于組織文化、組織創(chuàng)新氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等,即使從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的角度來研究影響員工創(chuàng)新行為的因素,也是集中于研究網(wǎng)絡(luò)的特征因素對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響,如關(guān)系強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)位置、網(wǎng)絡(luò)中心性的影響,而較少關(guān)注到社會(huì)資本的作用。社會(huì)資本

2、理論認(rèn)為來源于企業(yè)內(nèi)部社會(huì)關(guān)系的社會(huì)資本創(chuàng)造了個(gè)體行為的社會(huì)情境,反映了員工在企業(yè)內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系和心理環(huán)境。因此,對(duì)員工的影響最為直接和深刻,能夠帶來個(gè)體心理和行為的變化。
　　本文采用理論與實(shí)證、定性與定量相結(jié)合的方法,試圖探索內(nèi)部社會(huì)資本與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,分析了組織成員如何通過內(nèi)部社會(huì)資本來提升其創(chuàng)新行為表現(xiàn)。首先,在理論分析的基礎(chǔ)上,提出了各概念間的理論關(guān)系模型;然后,通過問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù),使用SPSS18.

3、0和AMOS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,通過結(jié)構(gòu)方程建模,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。最后,實(shí)證結(jié)果一方面驗(yàn)證了企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理模型,另一方面說明了企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本通過關(guān)系型心理契約和知識(shí)共享的中介作用,對(duì)員工創(chuàng)新行為所起的積極影響作用,但實(shí)證結(jié)果也表明企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本不同維度對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響作用各不相同。研究結(jié)論主要包括以下幾個(gè)方面:第一,企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)員工創(chuàng)新行為具有積極作用,但其對(duì)員工創(chuàng)新的作用是一個(gè)間接過程,通