電力企業(yè)應用職業(yè)技能鑒定研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟建設的高速發(fā)展，我國的公司數(shù)量呈現(xiàn)出一種不斷增加的趨勢，我國的企業(yè)在市場競爭方面愈發(fā)激烈。無疑在這種競爭的狀態(tài)下，企業(yè)保持一種較強的競爭優(yōu)勢至關重要。企業(yè)競爭的實際優(yōu)勢資源主要來源于財務以及人才的優(yōu)勢。目前的研究顯示，人力資源對于經(jīng)濟增長的貢獻率已達到了60％以上，人力資源的開發(fā)利用和管理已經(jīng)成為影響經(jīng)濟增長的主要因素，更是體現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的重要因素。
　　實施職業(yè)技能鑒定及職業(yè)資格證書制度，是我國企業(yè)對人力資源的合

2、理開發(fā)和利用的一種主要戰(zhàn)略措施，對我國人民職業(yè)技能的提升有著極為重要的意義。將員工自身的職業(yè)技能鑒定以及職業(yè)生涯的管理情況進行有效的結(jié)合，較好的制定職業(yè)生涯的管理方式，以保證員工全面發(fā)展進而不斷提升我國企業(yè)的競爭力。但是由于我國職業(yè)技能鑒定在實際的開展起步較晚，目前使用效果不佳。如何明確職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理過程中的重要作用，找出提升職業(yè)技能鑒定的實際效果的方法，顯得至關重要。
　　本文首先闡明了職業(yè)技能鑒定和員工生涯