中國移動人力資源效率與配置支撐系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、隨著整個電信行業(yè)快速發(fā)展，中國移動集團公司業(yè)務不斷擴大，如何高效合理的配置人力資源成為中移動面臨的一個難題。傳統(tǒng)的定崗定編方式由于周期太長等原因已經不能滿足需求，人力資源效率研究與配置方法理論應運而生。該方法理論作為人力資源理論的一個新發(fā)展，可以通過效率研究和人力資源中短期的預期，根據企業(yè)戰(zhàn)略要求和業(yè)務發(fā)展，動態(tài)、靈活、高效地配備人員。根據新理論的需求，在技術層面，比較成熟、開源和安全的輕量級J2EE成為首選，結合人力資源效率研究與配置

2、方法進行系統(tǒng)分析與設計，對已有各種類型數據進行錄入，運算，建立人力資源效率模型，提高人員配置工作效率，短周期內得到人力資源配置預測，實現實時監(jiān)控，動態(tài)管理。
　　本人首先從系統(tǒng)的功能性和非功能性需求分析入手，深入了解了人力資源理論，熟悉業(yè)務流程，并對技術進行選型。本人繼而完成了整個系統(tǒng)的概要設計和詳細設計并實現了部分功能，包括實現了效率模塊的主要功能和數據展示的全部功能。在讀寫數據采用的是POI技術，在圖形展示方面應用了Chart

3、Director技術，整個平臺采用的輕量級的J2EE（Java2 Platform，Enterprise Edition，Java2平臺企業(yè)版）架構，即Struts2+Hibernate+Spring，進行跨平臺支撐。
　　整個系統(tǒng)已經完成了開發(fā)工作，并在5月份下旬中國移動總公司內部的使用過程中取得了良好的效果，提高了效率，為人力資源決策提供了數據的支撐。本文解決了以下問題:人員數據和業(yè)務數據自動化采集;效率數據的實時處理;效率數