權(quán)利配置視角下的中國(guó)企業(yè)要素收入分配研究.pdf

1、“有國(guó)有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安”。收入分配問題自古備受關(guān)注，其中涉及的公平正義問題不僅是人類的基本道德問題，更是制度和秩序問題，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善與社會(huì)穩(wěn)定。本文旨在從權(quán)利配置角度對(duì)中國(guó)企業(yè)要素收入分配問題進(jìn)行研究。權(quán)利配置是制度問題的核心，也是本文研究的切入點(diǎn)。
　　本文首先在對(duì)新古典主義要素收入分配理論批判的基礎(chǔ)上，建立了以參與權(quán)、收入權(quán)和保障權(quán)三維度的權(quán)利配置影響企業(yè)要素收入分配的理論基礎(chǔ)和基本思路。隨后，

2、將企業(yè)要素收入分配劃分為勞動(dòng)要素收入、資本要素收入和政府部門收入三個(gè)層次，基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對(duì)中國(guó)企業(yè)1998-2007年連續(xù)10年的收入分配情況從整體、行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)和地區(qū)分別進(jìn)行測(cè)算，以明晰中國(guó)企業(yè)要素收入分配的現(xiàn)狀及主要問題。本文的實(shí)證重點(diǎn)在于分析勞資雙方權(quán)利配置的不同對(duì)企業(yè)要素收入分配的影響。最后，結(jié)合中國(guó)實(shí)際，提出了權(quán)利配置改革企業(yè)要素收入分配的原則、總體思路和實(shí)現(xiàn)路徑，并進(jìn)一步結(jié)合前文結(jié)論對(duì)國(guó)有企業(yè)的要素收

3、入分配制度改革提出了三點(diǎn)建議。通過研究，本文主要得出了以下五點(diǎn)結(jié)論：（1）改革企業(yè)要素收入分配的重點(diǎn)在于大型壟斷國(guó)有企業(yè)。通過對(duì)中國(guó)企業(yè)要素收入分配按行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、所有權(quán)性質(zhì)和地區(qū)等方面進(jìn)行測(cè)算，表明要素收入分配，尤其對(duì)勞動(dòng)和資本要素，壟斷行業(yè)、大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、中西部地區(qū)企業(yè)的要素收入占比變動(dòng)愈為強(qiáng)烈，即勞動(dòng)要素收入占比下降更快，資本要素收入占比上升顯著。（2）權(quán)利配置對(duì)企業(yè)要素收入分配具有重要影響。企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利配置能夠轉(zhuǎn)化為各

4、種收入模式，對(duì)要素形成了不同的激勵(lì)，決定了企業(yè)內(nèi)各種要素的收入。企業(yè)內(nèi)部權(quán)利配置可以抽象為三個(gè)最基本的維度：參與權(quán)、收入權(quán)、保障權(quán)。參與權(quán)強(qiáng)調(diào)在起點(diǎn)平等的參與競(jìng)爭(zhēng)，收入權(quán)強(qiáng)調(diào)過程公平、合理，保障權(quán)保障分配的結(jié)果更加公正。（3）勞動(dòng)者并未獲得“公平”的勞動(dòng)收入。以2004年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)得到的平均員工勞動(dòng)收入11000元/人來測(cè)算，員工實(shí)際應(yīng)該得到的“公平”勞動(dòng)收入為11947.43元/人，足足少了947.43元。（4）權(quán)利配置的

5、重點(diǎn)仍在于不斷提高勞動(dòng)者的收入權(quán)。中國(guó)企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)要素越來越無法替代資本要素，Translog模擬與真實(shí)的企業(yè)內(nèi)部要素收入占比變動(dòng)趨勢(shì)具有一致性，即存在勞動(dòng)要素收入占比不斷降低，而資本要素收入占比逐年提高的現(xiàn)象，當(dāng)務(wù)之急是盡快提高勞動(dòng)者的收入權(quán)。（5）改革好企業(yè)內(nèi)部要素收入分配問題，就必須重視權(quán)利配置，使權(quán)利配置更傾向于勞動(dòng)者。以平等的參與權(quán)實(shí)現(xiàn)起點(diǎn)公平；以共享的收入權(quán)實(shí)現(xiàn)過程公平；以充分的保障權(quán)實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)是收入分配

6、制度改革的重點(diǎn)，政府應(yīng)大幅提高國(guó)有企業(yè)，尤其是大型壟斷性國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)上繳比例，使上繳部分更多用于民生改善。
　　與既有研究相比，本文可能存在的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）首次利用大型企業(yè)層面微觀數(shù)據(jù)對(duì)中國(guó)企業(yè)要素收入分配進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)算。全面考察了中國(guó)企業(yè)要素收入分配的動(dòng)態(tài)變遷，能夠?qū)χ袊?guó)企業(yè)要素收入分配的演化有較為清晰而全面的認(rèn)識(shí)，為這一領(lǐng)域的研究提供微觀層面證據(jù)，同時(shí)將政府部門納入到要素分配范疇，將勞動(dòng)、資本、政府部門三者

7、的關(guān)系統(tǒng)一到要素收入分配的研究框架之中，更加符合實(shí)際情況。（2）為相關(guān)研究提供了一個(gè)嶄新的視角。權(quán)利配置內(nèi)涵是參與權(quán)、收入權(quán)和保障權(quán)之間在企業(yè)內(nèi)部如何配置，為企業(yè)收入分配制度的改革提供了理論上的依據(jù)。（3）首次實(shí)證測(cè)度了中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)收入的偏離程度。正面回答了勞動(dòng)者是否獲得了“公平”的勞動(dòng)收入，為這一領(lǐng)域的研究提供了微觀數(shù)據(jù)支撐。并通過構(gòu)建考慮政府部門的中國(guó)企業(yè)要素收入分配的Translog生產(chǎn)函數(shù)模型，對(duì)企業(yè)要素收入分配進(jìn)行