上海市公安局刑事技術(shù)警察激勵研究.pdf

1、●論文指導(dǎo)小組成員陳志敏張 怡何佩群陳周旺教授副教授副教授副教授■摘 要中國刑事技術(shù)警察隸屬公安刑警范疇，與公安其它部門的警察相比，在學(xué)歷水平，所從事工作的內(nèi)容與形式，職業(yè)技術(shù)含量上具有特殊性，具有知識型員工的特征。目前已開展的警察激勵研究與知識型員工激勵研究缺乏一個交集，而針對刑事技術(shù)警察激勵的研究提供了適合的契機(jī)。目前，上海刑事科學(xué)技術(shù)已成為公安工作的重要支柱力量，本研究也將為上海刑事技術(shù)警察的激勵改善提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。本文首先根據(jù)部分

2、國內(nèi)外激勵研究已有的成果和上海市公安局的一些實際情況，提出影響上海市公安局刑事技術(shù)警察工作滿意度的相關(guān)因素，在這基礎(chǔ)上對上海市公安局刑事技術(shù)警察進(jìn)行了抽樣問卷調(diào)查，對調(diào)查的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析。通過數(shù)據(jù)分析得出除了薪酬外，上海市公安局刑事技術(shù)警察看重的激勵因素依次為1 ．好的工作環(huán)境與和諧的人際關(guān)系；2 ．提高自己能力與技術(shù)的機(jī)會：3 ．領(lǐng)導(dǎo)及同事的信任和工作認(rèn)可4 ．職位晉升機(jī)會5 ．個人工作的自主性6 ．個人發(fā)展7 ．實現(xiàn)個人的目

3、標(biāo)8 ．工作的挑戰(zhàn)性；運(yùn)用相關(guān)系數(shù)分析各因素滿意度之間存在較一致正相關(guān)：運(yùn)用S P S S 軟件分析不同人口特征和組織特征的刑事技術(shù)警察激勵因素滿意度的差異。最后，根據(jù)研究結(jié)果做深入分析，形成本研究的結(jié)論。進(jìn)而根據(jù)上海市公安局刑事技術(shù)警察的需求特征與當(dāng)前上海刑事技術(shù)發(fā)展的目標(biāo)對刑事技術(shù)警察的激勵提出幾點(diǎn)對策性建議：1 ．構(gòu)建以人為本的和諧人際關(guān)系2 ．改善以暢通多元化為特征的組織溝通3 ．實施公平有效的考核激勵4 ．注重刑事技術(shù)警察的個