企業(yè)資源與企業(yè)當責關(guān)系的研究——基于蒙牛乳業(yè)的扎根探索.pdf

1、我們的生活正在被頻繁發(fā)生的企業(yè)危機事件所纏繞。既有研究多從企業(yè)社會責任角度剖析上述事件?；谛誓繕说钠髽I(yè)社會責任觀和基于經(jīng)濟人假設(shè)的企業(yè)問責觀都將企業(yè)置于被動地位而履行某種責任，否則將受到某種懲罰。但現(xiàn)實表明這種強迫企業(yè)當責的手段正逐漸失去效力，我們迫切需要轉(zhuǎn)換思路，從企業(yè)內(nèi)部尋找當責（不當責）的原因，從根本上探尋解決問題之道。
　　基于理論和實踐兩方面的需求，本文試圖從內(nèi)隱視角研究企業(yè)當責行為，基于“雙重人性”假設(shè)構(gòu)建企業(yè)當責

2、概念，并從企業(yè)資源角度出發(fā)探索兩者之間的關(guān)系和作用機制。全文共分為七章:第一章是緒論，主要介紹本文的研究背景和目的;第二章是相關(guān)理論和研究綜述;第三章根據(jù)文獻綜述構(gòu)建研究模型;第四章確立研究方法，主要選用案例企業(yè)文本扎根研究方法;第五章是對案例企業(yè)的編碼過程與分析;第六章對編碼結(jié)果展開討論，并基于此為組織管理提供政策建議;第七章指出本研究的創(chuàng)新點、局限性以及未來研究方向。
　　本研究結(jié)論為:(1)企業(yè)當責行為包括交易當責和自明當責

3、兩種類型，且兩種類型有共存的可能;(2)影響企業(yè)當責行為的資源不僅限于企業(yè)內(nèi)部資源，企業(yè)外部資源也是重要影響因素;(3)根據(jù)對企業(yè)當責行為作用不同可將企業(yè)資源分為因驅(qū)資源（企業(yè)文化）、調(diào)節(jié)資源（組織能力、質(zhì)量改進、經(jīng)濟績效）和制度資源（企業(yè)榮譽和行業(yè)政策）三類。
　　本文以開創(chuàng)性的視角從企業(yè)主體出發(fā)構(gòu)建企業(yè)當責概念和動力機制研究框架，通過對企業(yè)資源的重新劃分，首次用扎根理論探索企業(yè)資源與企業(yè)當責之間的關(guān)系和作用機制。一定程度上拓展