以人為本的現(xiàn)代管理新特征.pdf

1、本文力圖運(yùn)用哲學(xué)的理論和方法去研究管理學(xué)所面臨的關(guān)于主體和主體性的理論問題，去闡釋現(xiàn)代“以人為本”的管理特征，力圖確立人在管理中的“中樞”地位，并把主體性原則提升為現(xiàn)代管理的一條基本原則?，F(xiàn)代管理提倡以人為本，主張人性化管理，把人看作一種重要資源，甚至資本，充分體現(xiàn)了對人的重視，所以，本文選題是主要想研究管理學(xué)理論和實(shí)踐發(fā)展歷程中對人的關(guān)注問題，樹立以人為中心的管理理念，同時探討激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的辦法與原則。 全文分四部分

2、展開論述。首先探討了人們主體意識的演進(jìn)與管理理論發(fā)展的階段性及其與人性假設(shè)之間的對應(yīng)關(guān)系，說明管理理論的發(fā)展總是以人對自身主體性認(rèn)識的深化為前提，兩者具有同步發(fā)展的趨勢。其次，闡述了馬克思主義關(guān)于主體、主體性的思想，為正確把握管理學(xué)的主體、主體性問題尋找科學(xué)的理論依據(jù)和研究方法。第三、論述了人在管理活動中的“中樞”地位，說明人是現(xiàn)代企業(yè)的競爭致勝的根本，也是現(xiàn)代管理的本質(zhì)和核心。第四、探討了新時期發(fā)揮人的自覺能動性應(yīng)該遵循的四條基本原則

3、，即物質(zhì)激勵與精神激勵相統(tǒng)一的原則，個人利益與集體利益相統(tǒng)一的原則，競爭與協(xié)作相統(tǒng)一的原則，中國管理文化與西方管理文化相結(jié)合的原則。 本文是運(yùn)用哲學(xué)理論探討管理學(xué)的問題，從方法論上來講本身就是一種創(chuàng)新。從內(nèi)容上講，本文通過研究管理理論的發(fā)展、演變，找到一條主線，即對人的關(guān)注問題，也就是說，對人的認(rèn)識和重視的深入，直接推動管理理論的發(fā)展。本文還提出了激發(fā)人的主體性的幾條原則。但人的問題也會隨環(huán)境的變化而變化，對人的研究也應(yīng)該與時俱