中國電力建設(shè)集團人力資源綜合評價系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、根據(jù)中國電力集團建設(shè)集團公司人力資源綜合評價管理的要求，提出了一套一體化的方案，方案基于 Java EE架構(gòu)，包含了系統(tǒng)管理、人力資源管理、績效考核管理與人才評價系統(tǒng)。人力資源綜合管理的信息化發(fā)展成為了現(xiàn)代企業(yè)的趨勢，用計算機來管理企業(yè)的人力資源信息，是傳統(tǒng)管理方式所無法比擬的，具有許多優(yōu)點。企業(yè)管理中人才管理工作是極其重要的，人才管理工作有復雜性、循環(huán)性與動態(tài)性。所以，本文對人力資源管理的研究對公司在人才的應用和儲備方面有著舉足輕重的

2、作用。
　　本文以中國電力集團信息化為背景，開發(fā)了本套人力資源綜合評價系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要以Struts2+Hibernate+Spring框架來作為完成MVC架構(gòu)的工具，以面向?qū)ο缶幊虨槌绦蚓帉懛椒?，以RBAC權(quán)限控制為安全訪問軟件開發(fā)系統(tǒng)。論文采用了結(jié)構(gòu)化的分析方式，對系統(tǒng)包括功能和用戶需求在內(nèi)的進行了詳細的需求分析，繪制了業(yè)務流程圖以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖，對數(shù)據(jù)庫進行了概念設(shè)計并做了詳細的介紹，在系統(tǒng)設(shè)計時，系統(tǒng)劃分為系統(tǒng)管理、人力資

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