文化體制改革背景下文藝院團專業(yè)人才隊伍建設(shè)研究——以S省省直文藝院團為例.pdf

1、推動文化強國建設(shè)，人才隊伍是關(guān)鍵因素，文藝院團的專業(yè)人才情況直接關(guān)系到藝術(shù)表演的水平和文藝產(chǎn)品的質(zhì)量，高質(zhì)量高水平的專業(yè)人才隊伍是文藝院團核心競爭力的體現(xiàn)。為深入分析當(dāng)前文化體制改革大環(huán)境下文藝院團人才隊伍的發(fā)展，確保文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)健康積極發(fā)展，急需加強當(dāng)前文藝院團專業(yè)人才隊伍建設(shè)研究。本文以S省省直文藝院團為例，采取深度訪談、問卷調(diào)查、對比分析等方法，通過梳理文藝院團發(fā)展改革歷程，分析了當(dāng)前文化體制改革下國有文藝院團尤其是轉(zhuǎn)制國有

2、文藝院團專業(yè)人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，存在著專業(yè)人才總量不足、缺乏專業(yè)領(lǐng)軍人物、專業(yè)人才斷檔嚴(yán)重、受教育程度有待提升、專業(yè)人才管理工作力量不足等問題，深入剖析引起當(dāng)前轉(zhuǎn)制國有文藝院團人才隊伍建設(shè)困境的原因，諸如提前退休政策局限、國有文藝院團的功能定位不明確、藝術(shù)演出市場發(fā)展緩慢、人才政策保障不足等，進而提出保障省直文藝院團人才隊伍穩(wěn)定發(fā)展要找準(zhǔn)自身定位、用好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才、做好人才培養(yǎng)工作、運用市場機制、深化人才服務(wù)研究等措施，促進省直文藝院