基于PDCA模式的員工工作管理系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、由于企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)人員數量在增加，企業(yè)相關人員數據逐漸走向復雜化，對于員工的管理需要科學化的管理方式。而PDCA理論，是以計劃，執(zhí)行，檢查，行動為導向，通過循環(huán)漸進式的管理方向，提升員工的日常管理工作，本文以此為依托，建設開發(fā)基于 PDCA模式的員工工作管理平臺，以此促進企業(yè)員工管理工作。
　　本平臺的開發(fā)，遵循軟件工程原則，以文檔驅動開發(fā)過程。在項目的開始階段，本人負責了功能需求的收集與整理。在需求分析階段，采用面向對象分

2、析方法，對系統(tǒng)功能進行了模塊化分析，最后將整個系統(tǒng)確定為員工管理模塊，任務管理模塊，績效考核管理模塊以及信息通信管理模塊，并在需求分析過程中，對各模塊功能進行了細化。
　　在詳細設計階段，首先通過ER關系圖，建立平臺數據庫結構。以數據表為依托，建立了各模塊的類對象，根據功能需求，確定了各類所需的操作方法，以此來做為系統(tǒng)開發(fā)的依據。在系統(tǒng)開發(fā)實施階段，首先抽象了各模塊的公共方法，為了代碼復用，將其封裝在同一個類中，供各模塊的業(yè)務類，

3、界面類通用。本平臺的開發(fā)，先設計文檔，以文檔驅動開發(fā)，開發(fā)過程主要應用了.net技術，并在同事的幫助下，完成了系統(tǒng)的測試工作。
　　本平臺遵循PDCA原則，以任務計劃為導向，通過本平臺，用戶可制定任務，將任務分配給員工處理，員工根據分配的任務情況，執(zhí)行“DO”的環(huán)節(jié)，在此過程中，可以以任務日志，短信，郵件的顯示，反饋到上級部門。上級部門通過檢查任務進度，以及任務工作，執(zhí)行“CHECK”環(huán)節(jié)，并通過該環(huán)節(jié)的反饋信息，進行修正作業(yè)，繼