政府處置勞動者過度維權行為研究——以東莞市為例.pdf

1、改革開放政策的實施，促進了社會和經(jīng)濟的全面發(fā)展，在不斷取得成就的過程中，也使得大量的社會矛盾被激發(fā)和積累。階級矛盾雖然已不復存在，但在近幾年的發(fā)展中不難發(fā)現(xiàn)，社會各階層間的矛盾不斷加深且日益激烈，這其中企業(yè)中的勞資矛盾絕對是社會及公眾最關注的一項內(nèi)容。
　　公民的法律意識隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展而實現(xiàn)了不斷的提高，當公民的合法權益受到非法侵犯，更多人懂得了以法律為武器維護個人的合法權益。然而在維權的過程中，過度維權的問題越來越顯著。本

2、文研究利用比較研究、案例分析及比較分析的研究方法，從政府行為的視角，以東莞市勞資矛盾中的過度維權問題為切入點，利用現(xiàn)有研究成果，對勞資矛盾中的過度維權概念和現(xiàn)象進行定義及界定，對東莞市勞資關系中的過度維權現(xiàn)狀進行研究，以“發(fā)現(xiàn)問題——分析原因——提出對策”的研究角度，力求從根源處尋出東莞市處置勞動者過度維權案件的建議，以此來構建具有針對性、指導性的理論和實踐體系，實現(xiàn)預防該類案件發(fā)生及完善該類案件處理機制的目標，促進企業(yè)和職工的和諧相處

3、，保證社會經(jīng)濟的良好發(fā)展。
　　本文研究結構如下:
　　第一部分為緒論。提出了選題的背景與研究的意義，通過介紹本次研究的目的和方法，確定研究開展的方向，并為研究的開展明確了思路，為論文的撰寫工作明確了結構安排。此部分還對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行綜述，并明確論文的創(chuàng)新之處與不足。
　　第二部分是對相關概念及實踐情況的闡述。從過度維權研究的角度出發(fā)，首先介紹了國內(nèi)外有關過度維權的理論與實踐現(xiàn)狀，隨后根據(jù)我國學者的研究成果，對過度

4、維權的概念進行界定，最終指出在勞資矛盾中過度維權的概念界定及涉及的具體現(xiàn)象，同時，明確本文的分析以政府行為理論與政府規(guī)制理論為基礎。
　　第三部分是分析當前東莞市勞資矛盾中過度維權問題并剖析問題產(chǎn)生根源。通過了解東莞市勞資矛盾的基本情況，發(fā)現(xiàn)其在勞資矛盾中存在勞動者超額申訴請求、以不理性行為達到目的、家屬行為過激的過度維權現(xiàn)象，同時，在明確政府處置勞資矛盾中勞動者過度維權一般處理方式的同時，指出處置過度維權事件存在的問題，包括處置

5、理念的不當，處置方式的單一和對侵權者缺乏責任追究。
　　第四部分是對東莞市處置勞動者過度維權時存在問題的原因進行分析，并提出對策建議。鑒于當下東莞市勞動者過度維權問題，構建和諧勞資關系亟待政府行為優(yōu)化。綜合第四部分中不同維度的原因分析，政府作為公共事務的管理者、公共利益的代表者，應完善法律體系、加強對法律工作者和NGO組織等對象的全方位、深層次監(jiān)管;同時，政府應增加針對企業(yè)與勞動者的法律知識宣傳，提高輿論引導水平，引導大眾媒體正面

6、宣傳維權事件;此外，針對過度維權事件，政府應轉變息事寧人等錯誤觀念，公正且高效地處理此類事件，并不斷拓寬公眾維權渠道;最后，政府須加強應急管理培訓，增強基層政府工作人員處理過度維權事件的能力和水平。
　　本文選擇了新的研究視角，在現(xiàn)有研究中過度維權的研究范圍主要集中在消費者領域，而隨著社會法律知識的普及、勞動相關法律的健全和完善，勞動者在掌握勞動法律相關知識的同時，由于錯誤的解讀，而導致了勞資矛盾中過度維權問題的增加，影響了企業(yè)的