管理層權力視角下高管內(nèi)部薪酬差距對中小企業(yè)成長性的影響研究.pdf

1、高管即企業(yè)高級管理人員掌握著企業(yè)的經(jīng)營權和決策權,企業(yè)高管團隊的治理也因此成為公司治理的基礎，而企業(yè)成長性是公司治理水平最直接有效的反映，所以為了提升企業(yè)的持續(xù)成長能力，吸引更多的投資者,企業(yè)需要制定合理的高管薪酬激勵機制，然而我國許多企業(yè)的高管內(nèi)部薪酬差距呈現(xiàn)不斷擴大的趨勢，這是否能夠使高管薪酬體系達到預期的激勵效果，能否達到最大化股東利益的目的，是否有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，都仍是個問號。同時現(xiàn)有研究表明，管理層權力作為一種影響組織行為

2、和組織產(chǎn)出的能力，其權力結構狀況會對企業(yè)的治理安排、財務決策等具體公司行為產(chǎn)生重要作用，因此依托管理層權力視角，討論高管內(nèi)部薪酬差距的合理性、公平性、相應后果、影響路徑以及可能的政策引導具有重要的現(xiàn)實意義。
　　鑒于中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用使得如何保持其持續(xù)穩(wěn)定的成長已成為一核心問題，而近些年來較大的高管內(nèi)部薪酬差距也普遍存在于中小企業(yè)中，因此本文利用2008—2012年深證中小板130家上市公司的平衡面板數(shù)據(jù)，將理論分析

3、與實證分析相結合，以行為理論、管理層權力理論以及企業(yè)成長性內(nèi)生理論為基礎，將高管內(nèi)部絕對薪酬差距及以薪酬變異系數(shù)來衡量的差距不公平性同時納入研究體系，提出假設并通過實證檢驗探究高管內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)成長性的影響以及管理層權力對二者關系所產(chǎn)生的作用。
　　研究結果顯示高管內(nèi)部絕對薪酬差距、差距不公平性與公司成長性之間均呈顯著負相關，而且管理層權力作為半調(diào)節(jié)變量，對于薪酬差距-成長性關系具有顯著的調(diào)節(jié)效應。文章表明中小企業(yè)在薪酬體系設

4、計時，應將高管內(nèi)部薪酬差距控制在合理范圍內(nèi)，在注重其激勵作用的同時兼顧相對公平性，并應通過強化公司內(nèi)部治理及加大薪酬透明度等方法來避免管理層權力在此過程中的不利影響，以實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。
　　本文從管理層權力角度探究高管內(nèi)部薪酬差異對企業(yè)成長性的影響，拓展了高管薪酬研究視角，為企業(yè)高管內(nèi)部的薪酬制度改革提供理論支持，而將薪酬差距的公平性納入高管薪酬差距研究體系，有利于更全面地考察高管薪酬差距對企業(yè)成長性的影響機理。此外，著眼于現(xiàn)