內(nèi)部控制對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)研究.pdf

1、本文以企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的發(fā)布為研究背景，以內(nèi)部控制為核心，采用2009年-2012年上證A股上市公司作為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)相關(guān)概念界定，選取研究變量并構(gòu)建模型，利用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證分析，探討內(nèi)部控制對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)。
　　本文采用股權(quán)集中度、股權(quán)制衡度和股權(quán)性質(zhì)作為股權(quán)結(jié)構(gòu)的替代變量，采取2011年財(cái)政部課題組發(fā)布的上市公司內(nèi)部控制指數(shù)來(lái)衡量?jī)?nèi)部控制水平，用ROA代表企業(yè)績(jī)效水平，檢驗(yàn)了內(nèi)部控制對(duì)股

2、權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)。通過(guò)實(shí)證研究，檢驗(yàn)結(jié)果如下：（1）股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)，即股權(quán)集中度越高，企業(yè)績(jī)效越好；股權(quán)制衡度（第二到第五大股東對(duì)第一大股東的制衡能力）與企業(yè)績(jī)效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，即第二到第五大股東對(duì)第一大股東的制衡能力越強(qiáng)，企業(yè)績(jī)效越好。股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)績(jī)效呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，非國(guó)有企業(yè)的企業(yè)績(jī)效比國(guó)有企業(yè)的績(jī)效好。（2）股權(quán)集中度與內(nèi)部控制水平呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，即股權(quán)集中度越高，內(nèi)部控制水平越高；股權(quán)制衡

3、度與內(nèi)部控制水平呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，即股權(quán)制衡能力越強(qiáng)，越有利于內(nèi)部控制水平的提高；股權(quán)性質(zhì)與內(nèi)部控制水平呈不顯著的正相關(guān)關(guān)系，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制水平好于非國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制水平。（3）內(nèi)部控制對(duì)股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)顯著，內(nèi)部控制對(duì)股權(quán)制衡度與企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)顯著，內(nèi)部控制對(duì)股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)不太顯著。
　　文章的最后，對(duì)本文的研究結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)并提出以下相關(guān)建議：上市公司應(yīng)當(dāng)保持適當(dāng)股權(quán)集中度和股權(quán)制衡度，