自組織調(diào)解機制探討.pdf

1、在當今變化多端的社會中，自組織的發(fā)展是一種具有社會共性的演變趨勢，作為我國社會發(fā)展的一支重要力量，其因與生俱來的獨特價值而承擔起定紛止爭的社會責任，但就該組織能夠和應當發(fā)揮的作用而言，其發(fā)展因受法律和政策環(huán)境的制約，受經(jīng)費不足、人員素質(zhì)有待提高、組織獨立性不夠等因素的影響，其作用發(fā)揮還遠遠不夠預期。故此要建立起有利于自組織調(diào)解機制發(fā)展的法律和政策環(huán)境，尋求多渠道的經(jīng)費籌措機制，提高調(diào)解員的綜合素質(zhì)，以提升自組織的解紛能力，將其作用價值發(fā)

2、揮至最大化。
　　文章通過概述我國的自組織調(diào)解機制的基本理論，全面了解了這種新型的調(diào)解方式的獨特性之所在，結合社會實際對自組織調(diào)解機制進行了必要性和可行性分析。運用域外對比法，探討外國關于自組織的相關立法，對國外自組織的實際運行情況加以分析，去粗取精的吸取國外的優(yōu)秀經(jīng)驗。同時還采用了分析法和舉例法，以北京的“小小鳥調(diào)解委員會”為個案，分析了“小小鳥”的發(fā)展狀況，總結出該組織在調(diào)解過程中的經(jīng)驗，也剖析了在調(diào)解中遇到的難題。最后，采用