鴻志公司績(jī)效考核問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、中文摘要中文摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要的戰(zhàn)略性資源，人力資源管理職能的有效發(fā)揮能夠幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理中非常重要的職能就是有效的績(jī)效考核，沒(méi)有考核就沒(méi)有科學(xué)有效的人力資源管理。然而，目前我國(guó)的很多企業(yè)，尤其是中小型民營(yíng)企業(yè)在績(jī)效考核方面還存在很多問(wèn)題，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系是關(guān)鍵?！?/p>

2、文在對(duì)I T 行業(yè)的內(nèi)外環(huán)境及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，以鴻志公司的發(fā)展及人力資源管理現(xiàn)狀作為出發(fā)點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代績(jī)效考核的理論和方法，對(duì)鴻志公司績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的分析，揭示了鴻志公司在績(jī)效考核方面存在的主要問(wèn)題及產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)上，對(duì)其績(jī)效考核體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，即構(gòu)建了由考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核反饋和考核結(jié)果應(yīng)用等組成的績(jī)效考核體系。同時(shí)為績(jī)效考核的順利實(shí)施提出了切實(shí)可行的保障措施。通過(guò)本論文的研究，希望能為處于新市場(chǎng)環(huán)境下的

3、鴻志公司填補(bǔ)在績(jī)效考核中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的一些空白，以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：鴻志公司；績(jī)效考核；考核體系；考核方法；保障措施A b s t r a c tW i t ht h ea d v e n to f k n o w l e d g e e c o n o m ya n d a g g r a v a t i o n o f t h em a r k e tc o m p e t i t i o n ，i t i

4、sr e c o g n i z e dt h a th u m a n r e s o u r c ei st h ei m p o r t a n t s t r a t e g i cr e s o u r c e s t h a te n t e r p r i s e sC a ng a i nc o m p e t i t i v ea d v a n t a g e s ，S Oe n t e r p r i s e sC

5、 a l li m p r o v et h e c o r ec o m p e t e n c e w i t ht h eh e l po f t h ee f f e c t i v ed e v e l o p m e n t o f t h eH R M f u n c t i o n s ，T h ee f f e c t i v eP e r f o r m a n c ea p p r a i s a li s t h

6、 ev e r yi m p o r t a n tf u n c t i o ni nd e v e l o p i n ga n dm a n a g i n gh u m a n r e s o u r c e ．W i t h o u t p e r f o r m a n c e a p p r a i s a l ，t h e r e w i l l b e n o s c i e n t i f i c a n de f

7、f e c t i v e h u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n t ．T h e r ea r em a n yp r o b l e m se x i s t i n gi nt h e c u r r e n te n t e r p r i s e ’Sp e r f o r m a n c ea p p r a i s a l ，S Ot h e f u n d a m e n

8、 t a lw a yt o s o l v et h e p r o b l e m si s t oe s t a b l i s hs c i e n t i f i c p e r f o r m a n c ea p p r a i s a lm a n a g e m e n t s y s t e m ．I nt h i sp a p e r , f a s t w e s t u d i e d d o m e s t

9、i ca n di n t e r n a t i o n a le n v i r o n m e n ta n dm a r k e tt r e n d s o f I Ti n d u s t r ya n d t h eh i s t o r yo f t h ed e v e l o p m e n t o f H o n g z h ic o m p a n ya n di t s o v e n c u l t u r

10、a l c h a r a c t e r i s t i c s a s w e l la s s t a t u so f h u m a nr e s o u r c e m a n a g e m e n t ；s e c o n dw e d i da ni n d e p t ha n a l y s i so f p e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e m a n d

11、t h e nr e v e a lt h em a i np r o b l e m sa n dt h ec a u s eo ft h ep r o b l e m sw h i c hi s e x i s t i n gi np e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e mo fH o n g z h ic o m p a n y t h r o u g h c o m b i

12、 n i n gt h em e t h o d so fp e r f o r m a n c ea p p r a i s a l a n dr e l a t e dt h e o r i e s ．W ef i r s tr e d e s i g n e di t sp e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e m sa n dp r o c e s s o nt h a tb

13、 a s i st h e nw e c o n s t r u c t e d t h ep e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e m sw h i c ha l e m a d e u pb yt h e e v a l u a t i o n p r e p a r a t i o n , e v a l u a t i o n i m p l e m e n t a t i

14、o n ，e v a l u a t i o nf e e d b a c k a n d a s s e s s m e n t a p p l i c a t i o n s a n d o t h e rc o m p o n e n t s o f t h e p e r f o r m a n c ea p p r a i s a ls y s t e m t h i r dw ep r o p o s e dap r a c

15、 t i c a l s a f e g u a r d s f o rt h e i m p l e m e n t a t i o no fp e r f o r m a n c e a p p r a i s a l ．W ew a n t t o s o l v et h ep r o b l e m so f f i l l i n gs o m e t h i n g t h a td i dn o te x i s ti

16、nt h ep a s to ft h ek e yl i n k i n t h ep e r f o r m a n c ea p p r a i s a lf o rH o n g z h ic o m p a n yw h i c h i s i nt h e n e w m a r k e te n v i r o n m e n tt h r o u g h t h i s p a p e rS O w ec a n i m