勞動派遣雇主責任研究.pdf

1、雇主責任是勞動派遣中非常重要的概念。大陸法系以一重勞動關系為理論基礎,以派遣單位為真正的雇主，承擔勞動法上的雇主責任，要派單位則承擔補充責任。美國以雙重勞動關系為理論基礎，將派遣單位和用工單位為聯(lián)合雇主，由其共同承擔勞動法上的雇主責任。英國法院則獨創(chuàng)了默示合同理論，由要派單位承擔雇主責任。在我國法律只規(guī)定派遣機構和要派單位承擔連帶責任，對于具體的責任承擔沒有明確規(guī)定，因此可能在派遣單位和要派單位之間產生糾紛。為解決這一問題，就應在雙方所

2、簽訂的勞務派遣協(xié)議中明確其責任劃分、責任承擔問題。
　　隨著勞動派遣這一新的用工形式的出現(xiàn)，由于真正雇主責任的不能確定使勞動派遣脫離了勞動法的規(guī)范，使勞動者的合法權益有受到危害的可能性。勞務派遣在我國出現(xiàn)時間不長，以致有許多勞務機構以中介名義來行騙，使各方利益受損，由于我國這方面法律制度還很不完善，所以很難規(guī)制這種行為。所以應該盡快在這方面立法，完善我國勞動派遣中雇主責任承擔的制度，保護好勞動者的合法權益。
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