營造人才生態(tài)工作匯報

1、營造人才生態(tài)工作匯報近年來，我區(qū)堅持像重視營商環(huán)境一樣重視人才環(huán)境，精心做好“引育留”融合文章，深耕細作，用心用力，切實為高質量跨越式發(fā)展提供“硬核”人才支撐。一是多渠道“引” 一是多渠道“引” ，暢通人才回歸渠道。 ，暢通人才回歸渠道。堅持因地制宜、因才施策，以有力措施吸引人才。充分利用駐外招才引智工作站、外埠商會等資源，廣泛開展“請鄉(xiāng)友回家鄉(xiāng)、請校友回母校、請戰(zhàn)友回駐地工作”的“三請三回”等活動，采取聯(lián)合攻關、項目合作、技術咨詢等方

2、式，引導在外創(chuàng)業(yè)人員、優(yōu)秀大學生、退役軍人等在外人才為發(fā)展獻計出力。探索“雙聘制” “周末制”等模式柔性引才，組織重點企業(yè)、科研團隊走出去招錄人才。支持中科院贛江創(chuàng)新研究院的建設和發(fā)展，依托國、省字號平臺大力引進一批高科技企業(yè)、高層次人才。實施招商引資與招才引智同考核、同部署，推動形成人才與項目引進共促共融的良好局面。開展“智匯贛縣?聚力振興”行動，鼓勵區(qū)內“土專家” “田秀才” “鄉(xiāng)創(chuàng)客”在服務鄉(xiāng)村振興中顯身手。二是多元化“育” 二是