我國勞動爭議仲裁法律制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、勞動權(quán)是公民基本權(quán)利之一，同其它基本權(quán)利一樣需要法律制度的保護(hù)。一個國家勞動爭議處理制度，是該國勞動立法完善與否的重要標(biāo)志。我國勞動爭議仲裁制度自80年代恢復(fù)以來，其發(fā)展已有近30的歷史。我國勞動爭議處理制度自建國以來一直延續(xù)著“一調(diào)一裁兩審”的模式。不可否認(rèn)，該制度模式在調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮重要作用，但隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善和發(fā)展，我國勞動關(guān)系

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