舟山市普陀區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔問題研究.pdf

1、2011年6月30日，國務(wù)院正式批準(zhǔn)設(shè)立浙江舟山群島新區(qū)，舟山成為我國繼上海浦東、天津濱海、重慶兩江新區(qū)后又一個國家級新區(qū)，也是首個以海洋經(jīng)濟為主題的國家級新區(qū)。普陀區(qū)地處舟山本島東部，系舟山漁場中心，自然資源豐富;海域面積遼闊，與臺灣基隆港、日本長崎港、韓國仁川港相對，港口優(yōu)良，素有“東海明珠”之稱。普陀區(qū)何以有效的利用國家政策和自然資源優(yōu)勢，發(fā)揮區(qū)域性經(jīng)濟龍頭的作用，全面推動舟山新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，人是最關(guān)鍵的因素。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀的年輕干部

2、，是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更替有序的有效途徑，是保證新區(qū)建設(shè)事業(yè)后繼有人的重要舉措。因此，認(rèn)真研究年輕干部的培養(yǎng)選拔政策，顯得尤為重要。本文通過分層次發(fā)放調(diào)查問卷、實地走訪年輕干部、召開各種形式座談會以及搜集查閱文獻等形式，對普陀區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔問題進行了專題調(diào)研和分析。
　　在系統(tǒng)梳理了干部、年輕干部、培養(yǎng)選拔相關(guān)定義的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源學(xué)、人才學(xué)相關(guān)理論，對發(fā)達國家公務(wù)員管理制度和國內(nèi)有關(guān)城市年輕干部培養(yǎng)選拔先進的做法和創(chuàng)新實踐進行