河南省公務(wù)員面試現(xiàn)狀分析.pdf

1、面試是一種人才測(cè)評(píng)技術(shù),在很早以前就被用來作為人員甄選的方式。在我國古代,面試已普遍運(yùn)用于科舉取士之中;英、法、美、日等國也均已采用這種考察方式,面試在考試中的比重不斷增加,同時(shí)也在選人用人上發(fā)揮了不可忽視的作用。但同時(shí)應(yīng)該看到,與西方的面試研究理論和實(shí)踐相比,我國對(duì)于公務(wù)員面試的研究才剛剛起步,制度體系還不夠完善,實(shí)踐過程還存在著一些漏洞,已不能充分發(fā)揮面試這一人才測(cè)評(píng)方式的最大效能。自我國1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》之后,

2、便將面試引入到公務(wù)員錄用考試中去,作為公務(wù)員統(tǒng)一考試錄用的一個(gè)重要環(huán)節(jié),占有相當(dāng)?shù)谋戎?。并?2006年1月,我國的《公務(wù)員法》開始實(shí)施,這是建國50多年來我國第一部有關(guān)于干部人事管理的綜合性法律,為完善干部管理、建立現(xiàn)代公務(wù)員制度提供了法律依據(jù),同時(shí)也為公務(wù)員面試的完善和發(fā)展提供了法律層面上的有力保證。
　　目前,河南省公務(wù)員面試基本所采用的方式是結(jié)構(gòu)化面試。本文通過對(duì)河南省公務(wù)員面試現(xiàn)狀,包括面試考官、面試程序、面試組織、面試

3、試題、面試的信度與效度的分析,得出了目前河南省公務(wù)員面試存在著考官構(gòu)成不合理、考官專業(yè)知識(shí)和技術(shù)匱乏,試題設(shè)計(jì)單一、缺乏深度和難度,面試程序僵化、缺乏創(chuàng)新、缺乏針對(duì)性,面試監(jiān)督和輿論宣傳還不夠完善,面試信度和效度方面還不夠等問題,并提出了建立完善合理的考官隊(duì)伍,合理設(shè)計(jì)面試試題,創(chuàng)新面試測(cè)評(píng)技術(shù),強(qiáng)化面試組織實(shí)施,加強(qiáng)對(duì)面試信效度的研究等方面的對(duì)策。通過提出這些相關(guān)的對(duì)策、建議,改變目前河南省公務(wù)員面試的固有模式,進(jìn)一步提高河南省公務(wù)員