大學(xué)生“村官”工作滿意度及其影響因素研究——基于湖北省大學(xué)生“村官”的調(diào)查.pdf

1、本研究以大學(xué)生“村官”群體為主要研究對象,以工作滿意度為主題,運(yùn)用定量和定性相結(jié)合研究方法,從社會(huì)學(xué)角度出發(fā),在搜集閱讀大量相關(guān)文獻(xiàn)和文件資料的基礎(chǔ)上,對湖北省大學(xué)生“村官”進(jìn)行了問卷調(diào)查和深入訪談,描述了湖北省大學(xué)生“村官”工作滿意度現(xiàn)狀并運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論包括參照群體理論、期望理論和角色理論來分析影響大學(xué)生“村官”工作滿意度的個(gè)人因素、家庭因素以及社會(huì)因素。
　　 研究發(fā)現(xiàn)目前湖北省大學(xué)生“村官”對工作總體的態(tài)度為滿意,大學(xué)生“

2、村官”對工作的五個(gè)維度的滿意度由高到低依次為:工作關(guān)系、工作環(huán)境、工作本身、工作待遇、自我發(fā)展。其中大學(xué)生“村官”對工作本身、工作關(guān)系、工作環(huán)境這些方面均表示滿意,對工作待遇和自我發(fā)展方面表示不滿意。
　　 通過交互分類和卡方檢驗(yàn)分析,影響大學(xué)生“村官”工作滿意度的個(gè)人因素有:性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校類別,而婚戀狀況僅影響其對工作待遇的滿意度。男大學(xué)生“村官”的工作滿意度比女大學(xué)生“村官”的工作滿意度低；學(xué)歷越高的大學(xué)生“村官”對工

3、作滿意度越低；畢業(yè)院校級別越高的大學(xué)生“村官”對其工作的滿意度越低；已婚大學(xué)生“村官”比未婚大學(xué)生“村官”的工作待遇滿意度高,戀愛中的大學(xué)生“村官”對工作待遇滿意度最低；自身角色定位以及入職動(dòng)機(jī)和任期滿后的職業(yè)規(guī)劃也影響大學(xué)生“村官”的工作滿意度。影響大學(xué)生“村官”工作滿意度的家庭因素有:家庭出身及父母對其工作的態(tài)度。出身農(nóng)村的大學(xué)生“村官”對工作滿意度最低,其次是出身鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大學(xué)生“村官”工作滿度,而來自城市的大學(xué)生“村官”對工作的滿意

4、度最高；父母越支持其工作的大學(xué)生村官工作滿意度越高。影響大學(xué)生“村官”工作滿意度的社會(huì)因素有:上級對大學(xué)生“村官”角色定位模糊,以及政策方面關(guān)于大學(xué)生“村官”退出機(jī)制的不健全。
　　 針對以上實(shí)證研究結(jié)果,筆者認(rèn)為政府要落實(shí)大學(xué)生“村官”的“村官”身份,完善大學(xué)生村官選拔、培養(yǎng)和考核機(jī)制,完善大學(xué)生“村官”退出機(jī)制,為任期滿后的大學(xué)生“村官”提供更多的再就業(yè)渠道并提供公平的職業(yè)發(fā)展環(huán)境；同時(shí)大學(xué)生“村官”本身也要擺正心態(tài),認(rèn)識(shí)到