經(jīng)理法律地位研究.pdf

1、“經(jīng)理革命”這一現(xiàn)象是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，伴隨著公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離而產(chǎn)生。如今公司要在競爭日趨激烈的信息時代求得生存、獲得發(fā)展，專業(yè)化的管理就顯得更加重要了，而經(jīng)理作為具備專業(yè)化管理知識的人才契合了這種需要，為公司的發(fā)展壯大作出了巨大貢獻，伴隨而來的經(jīng)理權(quán)力擴張同時也成為現(xiàn)代公司治理無法規(guī)避的一個難題：即經(jīng)理權(quán)力的不斷擴張在促進公司發(fā)展壯大的同時也將公司置于重大的風險之中，經(jīng)理憑借著超脫法律規(guī)定的權(quán)力侵蝕著股東的利益，更在一定程度

2、上也影響了公司的發(fā)展。
　　本論文在詳細闡述“經(jīng)理”概念的基礎(chǔ)上，從比較法的角度討論經(jīng)理在各國公司治理中的定位，進一步考察傳統(tǒng)公司治理中經(jīng)理職權(quán)的理論基礎(chǔ)及經(jīng)理的職權(quán)和義務(wù)，分析在瞬息萬變的現(xiàn)代社會原有觀念、法律框架的局限，針對經(jīng)理職權(quán)嬗變的現(xiàn)實以及我國現(xiàn)行法律對經(jīng)理制度規(guī)定的不足，提出新的經(jīng)理職權(quán)理論基礎(chǔ)并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建由法律、公司章程和經(jīng)理職業(yè)道德三者協(xié)同的經(jīng)理制度，希望在新的形勢下對“經(jīng)理”這一角色作新的審視，并為完善我國的

3、經(jīng)理制度作有益的嘗試。
　　本論文由引言、正文和結(jié)語三部分組成：
　　引言：從歷史的角度對公司經(jīng)理問題的由來，經(jīng)理制度的發(fā)展以及經(jīng)理問題在現(xiàn)代社會的具體狀況作一個簡單的梳理，為下文討論經(jīng)理職權(quán)的嬗變和構(gòu)建完善的經(jīng)理制度作好鋪墊。
　　正文：由五部分組成。第一部分，界定經(jīng)理的內(nèi)涵、外延以及經(jīng)理的任職資格，明確經(jīng)理對現(xiàn)代公司和一國經(jīng)濟的發(fā)展具有重大意義，國家有必要對經(jīng)理的任職條件進行規(guī)范。第二部分，從比較法的角度列舉兩大法

4、系國家公司治理中有關(guān)經(jīng)理法律地位的理論和制度，進而討論在公司內(nèi)部的正常運作過程中經(jīng)理所扮演的多元角色。第三部分，梳理傳統(tǒng)公司經(jīng)理職權(quán)的理論基礎(chǔ)以及經(jīng)理的職權(quán)和義務(wù)，比較指出原有理論和制度在應(yīng)對由于經(jīng)理職權(quán)擴張所帶來的一系列公司治理難題方面的不足。第四部分，討論分析經(jīng)理職權(quán)的嬗變以及由于經(jīng)理職權(quán)的擴張所帶來的經(jīng)理地位的提高，進一步彰顯原有的理論和制度已經(jīng)不足以有效規(guī)范和約束經(jīng)理瀆職和濫權(quán)。第五部分，針對前五部分所言的經(jīng)理職權(quán)擴張所帶來的公

5、司治理難題，從新的視角探討規(guī)范經(jīng)理職權(quán)的理論和制度。
　　結(jié)語：總括全文，指出隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，“經(jīng)理”一職在公司的發(fā)展過程中作用益加凸顯。但是，由“經(jīng)理革命”浪潮所帶來的經(jīng)理職權(quán)的擴張，使得公司已有的權(quán)力機構(gòu)虛化，公司的權(quán)力天平失衡。針對這一現(xiàn)狀，我國《公司法》等相關(guān)法律規(guī)章應(yīng)當進一步完善經(jīng)理制度，堅持經(jīng)理并非獨立的公司機關(guān)而是輔助董事會負責公司業(yè)務(wù)具體執(zhí)行的附屬機構(gòu)這一立場，對經(jīng)理職權(quán)進行必要的限制以避免經(jīng)理干涉公司內(nèi)政