核心城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源開發(fā)策略研究——以合肥市廬陽區(qū)為例.pdf

1、核心城區(qū)是城市經濟發(fā)展的核心之區(qū)，對城區(qū)社會經濟發(fā)展具有牽引與示范作用。由于環(huán)境承載力限制、產業(yè)結構傳統(tǒng)、土地資源稀缺等制約因素的存在，核心城區(qū)必須轉變傳統(tǒng)產業(yè)結構，提升經濟效能，重視高科技性、新興性、高附加值的現(xiàn)代服務產業(yè)發(fā)展與規(guī)劃，將現(xiàn)代服務業(yè)作為其經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的著力點與增長點?，F(xiàn)代服務業(yè)在區(qū)域經濟中長足發(fā)展必須以優(yōu)質、充足的人才資源作為保障與支撐，為此必須結合相關政策與區(qū)域自身實際狀況充分開發(fā)核心城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源。

2、>　　 核心城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源開發(fā)，要在充分考慮不同區(qū)域、具體產業(yè)人才特點的基礎上，分析現(xiàn)有人才資源總體數(shù)量、質量、結構分布、供求關系等因素，明確自身在人才資源開發(fā)中優(yōu)勢、劣勢、機遇以及挑戰(zhàn)，總結區(qū)域政府在人才資源開發(fā)過程中的留住、引進、培訓、獎勵、教育、環(huán)境營造等方面的政策措施，探析現(xiàn)有政策措施的優(yōu)缺點，建立完善人才資源開發(fā)機制。本文以合肥市核心城區(qū)廬陽區(qū)作為例，研究其現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展狀況、人才開發(fā)的戰(zhàn)略環(huán)境、人才開發(fā)現(xiàn)狀、現(xiàn)有的

3、人才資源開發(fā)政策措施，最后分析政府在現(xiàn)代服務業(yè)人才資源開發(fā)中存在的制約因素，提出核心城區(qū)開發(fā)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源的政策建議。本文主要由以下六個部分組成:第一部分為緒論，主要闡述現(xiàn)代服務業(yè)人才開發(fā)的背景、研究目的與意義，對國內外相關理論研究文獻進行了系統(tǒng)的梳理，指出本論文研究的方法、思路以及創(chuàng)新點;第二部分，為核心城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才開發(fā)研究的相關理論，簡要介紹了現(xiàn)代服務業(yè)、人才資源、人力資源開發(fā)等相關理論，為本文研究奠定了理論基礎;第三部分

4、，介紹了廬陽區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的背景與現(xiàn)狀，指出其大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的必要性;第四部分，為廬陽區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源開發(fā)現(xiàn)狀研究，闡述了其人才開發(fā)戰(zhàn)略與現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的關系以及相關的政策措施;第五部分為廬陽區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源開發(fā)戰(zhàn)略分析，利用SWOT分析法指出廬陽區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源開發(fā)過程中所面臨的優(yōu)勢、劣勢、機遇、挑戰(zhàn)以及人才開發(fā)的戰(zhàn)略選擇;第六部分，為核心城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)人才資源開發(fā)政策建議，這些政策建議依據(jù)人才資源開發(fā)的相關原則提出