組織變革中的國有大型企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)體系研究——以ZJ集團(tuán)公司為例.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：今所呈交的《組織變革中的國有大型企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)體系研究一一以zJ集團(tuán)公司為例》論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)

2、保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文j(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)作豁名：鷴翩繇建整隰絲年』月如組織變革中的國有大型企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)體系研究——以ZJ集團(tuán)公司為例【論文提要】國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會的重要力量。國有大型企業(yè)在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著主導(dǎo)作用，在建設(shè)和完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)，滿足人民日益增長的

3、物質(zhì)和文化生活需要方面扮演著不可替代的作用。經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展不斷深入，市場競爭愈發(fā)激烈、科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、信息技術(shù)日新月異，國有企業(yè)，特別是國有大型企業(yè)的生存和發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)，研究變化日益復(fù)雜環(huán)境下的國有大型企業(yè)管理人員培訓(xùn)策，對提高國有大型企業(yè)的管理能力，提高企業(yè)的生產(chǎn)率，提高企業(yè)的創(chuàng)造力和適應(yīng)多變的內(nèi)外環(huán)境的能力，從而獲得競爭優(yōu)勢具有極為重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。研究組織變革中的國有大型企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)，也是落實(shí)國家人才強(qiáng)國