勞動安全權立法存在的問題與對策.pdf

1、國際勞工組織一直都將勞動安全衛(wèi)生工作作為他們工作的重點。而研究勞動安全立法對于保障勞動人員的利益，勞動者在勞動過程中的身體健康與安全，促進社會發(fā)展等方面起著重要的意義。
　　我國的勞動安全衛(wèi)生立法體系不夠健全，相關的法規(guī)也存在著許多問題，法律環(huán)境不容樂觀。與發(fā)達國家的勞動立法相比還存在很大的差距。因此制定一部符合我國國情的勞動安全衛(wèi)生法刻不容緩，在立法的同時要強化勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度，制定相應的勞動安全衛(wèi)生標準，完善勞動安全衛(wèi)生法

2、律責任機制，要盡全力保護廣大勞動者的工作環(huán)境的安全，照顧好勞動者的健康和福利。
　　文章的第一部分首先對勞動安全的基本理論作了簡要的概述。通過不同視野來分析勞動安全權的重要性。勞動安全權指的是在勞動中對于勞動者的勞動安全和健康的保護，和使其免遭職業(yè)傷害的權利。從被保護的對象來看，可以將它拆分為勞動者和用人單位兩方面來看，勞動者提供勞動和服務，用人單位就有義務為勞動者提供安全的工作場所場所，使勞動者在勞動過程中受到保護。從目的上來看

3、，是為了保護勞動者的勞動力。從用人單位的角度來看，他們對于勞動過程之外的勞動安全不承擔義務。勞動安全是一項基本權利，對于勞動安全的保護體現(xiàn)了對人類生命價值的尊重。
　　第二部分在第一部分的基礎上對于國際勞動安全立法的歷史演進做了一定程度的探討，分析了制定一部綜合、全面的勞動安全衛(wèi)生法的重要性，各國都將制定勞動安全衛(wèi)生標準，建立一個規(guī)范的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度，以及規(guī)定其相應的法律責任作為勞動安全衛(wèi)生立法的主要內(nèi)容。
　　第三部

4、分通過分析我國勞動安全法律保護現(xiàn)狀，《勞動法》規(guī)定在勞動者的權益受到侵害時，可以向人民政府和有關行政執(zhí)法部門求助，對于用人單位與勞動者之間的勞動關系調(diào)整，相關行政執(zhí)法部門也應當監(jiān)督用人單位按照符合勞動健康和安全的規(guī)則行事。政府有責任行事國家和法律賦予其監(jiān)督用人單位的權利。從建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育;勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準;新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生

5、設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用;用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格;勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程;國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度等角度對與勞動安全相關事項和程序作出規(guī)定。
　　針對尚無專門系統(tǒng)的保護勞動安全立法、勞動安全權的內(nèi)容不明確、