工作不安全感對離職傾向的影響——職場友誼的調節(jié)效應.pdf

1、“互聯(lián)網+”口號的提出，使得傳統(tǒng)型企業(yè)遭受了空前打擊。企業(yè)員工被迫面對工作技能轉型的挑戰(zhàn)，甚至是失業(yè)威脅。在此背景下，員工的工作充滿了不穩(wěn)定性，工作不安全感隨之提高，由此給組織帶來了巨大損失，如員工工作效率降低、離職傾向增強、人才流失等等。如何緩沖工作不安全感帶來的消極影響成為目前管理者亟待解決的問題。職場友誼作為積極組織行為學當中新的研究領域，屬于人際關系的范疇，國外及臺灣地區(qū)對該領域的研究較為深入，而國內相關研究還較少。本文研究了工

2、作不安全感對離職傾向的影響并以職場友誼作為調節(jié)變量，探討了它在工作不安全感與離職傾向之間起到的調節(jié)效應。
　　本研究的內容主要包括：修訂工作不安全感問卷和職場友誼問卷，檢驗離職傾向問卷；運用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析法探討人口統(tǒng)計特征對三個研究變量的影響；運用相關分析分別討論了工作不安全感、職場友誼和離職傾向之間的關系；運用層次回歸分析法探討工作不安全感對離職傾向的影響并研究職場友誼及其維度的調節(jié)機制作用。通過SPSS21.0

3、軟件對267份有效問卷進行分析，主要結論如下：婚姻、年齡、學歷和在本企業(yè)工作年限四個變量在工作不安全感上表現出顯著性差異；不同學歷的員工在離職傾向上差異顯著。國外的職場友誼問卷在中國文化背景下同樣適用，依然可劃分為友誼機會和友誼強度兩個維度，具有良好的信度和效度。工作不安全感與離職傾向之間存在正相關關系；職場友誼與離職傾向之間呈現負相關關系；工作不安全感與職場友誼之間呈現負相關關系。工作不安全感對離職傾向有顯著的正向影響作用。職場友誼及

4、友誼強度在工作不安全感與離職傾向之間起到調節(jié)效應，而友誼機會并未起到調節(jié)效應。最后，本文對三者的關系進行了討論，并根據所得到的結論對管理實踐者提出了相應建議，指出了本文研究的不足和對未來的展望。
　　本文基于大量文獻的梳理之上建立了以職場友誼為調節(jié)變量的“工作不安全感——職場友誼——離職傾向”的研究模型，并驗證了職場友誼在工作不安全感與離職傾向之間起著顯著的調節(jié)效應，填補了國內外工作不安全感、職場友誼和離職傾向三者綜合關系研究的空