民營科技企業(yè)組織認同影響因素研究.pdf

1、民營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中所占的比重與日俱增，并且已經(jīng)成為吸納就業(yè)的主力軍，民營企業(yè)在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中也表現(xiàn)出很強的積極性，加快了市場機制的發(fā)育和完善。民營科技企業(yè)作為民營經(jīng)濟中極具發(fā)展前景和最活躍的部分，其發(fā)展?fàn)顩r必然影響民營經(jīng)濟甚至國民經(jīng)濟的發(fā)展，大力發(fā)展民營經(jīng)濟特別是關(guān)注民營科技企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設(shè)的重點。
　　 然而由于民營科技企業(yè)具有的民營和科技的雙重特性，其發(fā)展也受到融資途徑、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展模式、創(chuàng)新能力和管理

2、水平等的制約。學(xué)者們也在理論上積極探討，從體制、政策、資金等角度對如何發(fā)展民營科技企業(yè)提出了大量的意見。然而企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持，員工對于組織的忠誠度、離職意愿和工作績效直接影響企業(yè)的發(fā)展。
　　 組織認同是自上世紀(jì)八十年代以來組織行為學(xué)中研究的熱點，大量研究表明員工對組織的認同程度比較高時，就會以組織的目標(biāo)為個人的目標(biāo)，在情感和行為上對組織更加依賴，自發(fā)地提高工作績效。而且組織認同都是針對特定組織而產(chǎn)生的，其他企業(yè)難以模

3、仿，所以組織認同可以成為企業(yè)競爭力的來源。因此，對于組織認同的前因變量、形成機制和結(jié)果變量的研究成為研究的重點。
　　 本文目的是希望從組織認同的角度研究民營科技企業(yè)中員工的組織認同現(xiàn)狀，分析其影響因素，為民營科技企業(yè)提高員工的組織認同感提供一些建議。本文的研究總共分為以下四個步驟：首先是在背景分析的基礎(chǔ)上閱讀大量國內(nèi)外文獻，在對前人研究的考察時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究還存在一定的不足，其次是訪談研究，與12位民營科技企業(yè)的員工進行半結(jié)構(gòu)化

4、訪談，了解他們對組織認同的感受和對影響組織認同因素的認識，在訪談的基礎(chǔ)上構(gòu)建民營科技企業(yè)組織認同的影響因素模型，提出研究假設(shè)并進行問卷選擇。第三步是進行問卷調(diào)查，本文選取合肥、蕪湖兩地典型的民營科技企業(yè)作為調(diào)查對象來收集數(shù)據(jù)，再對數(shù)據(jù)的分析基礎(chǔ)上得出研究結(jié)論，最后是對研究結(jié)果的討論，對于提高民營科技企業(yè)員工組織認同提出了一些建設(shè)性意見。
　　 本文共分為五個部分：
　　 第一部分為緒論，主要介紹有關(guān)民營科技企業(yè)和組織認同

5、的研究背景，指出研究意義，目的，方法和思路。
　　 第二部分為理論綜述，重點介紹了國內(nèi)外關(guān)于組織認同的內(nèi)涵、前因變量、結(jié)果變量、維度和測量方法上的研究成果。
　　 第三部分為研究設(shè)計，在理論研究的基礎(chǔ)上提出本文的研究思路和相關(guān)假設(shè)，以及對問卷進行選擇和設(shè)計。
　　 第四部分是進行實證分析，對問卷數(shù)據(jù)進行整理分析得出各因素對組織認同的影響關(guān)系。
　　 第五部分是本文的研究結(jié)論和展望。該部分對本文的研究結(jié)果進