大學(xué)出版社員工繼續(xù)承諾的實(shí)證研究——基于非物質(zhì)激勵(lì)的視角.pdf

1、當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和電子閱讀等新媒體的強(qiáng)勢(shì)崛起，傳統(tǒng)出版的發(fā)展遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。而大學(xué)出版社由于受高校領(lǐng)導(dǎo)，存在著轉(zhuǎn)制不徹底的問題，相比其他出版機(jī)構(gòu)受到更多的束縛。這使得大學(xué)出版社的發(fā)展面臨諸多問題，其中非常重要的一點(diǎn)便是人才流失。
　　通過文獻(xiàn)及實(shí)際調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，大學(xué)出版社在轉(zhuǎn)企改制之后已經(jīng)無法給員工提供事業(yè)編制、學(xué)校福利、輕松穩(wěn)定等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，而出版行業(yè)低利潤(rùn)率的特點(diǎn)，使得大學(xué)出版社也較難提供高薪、行業(yè)前景、大型平臺(tái)等新興求職

2、熱點(diǎn)。在這樣嚴(yán)峻的背景下，由于缺少有效的激勵(lì)手段，出版社對(duì)于員工吸引力的迅速降低導(dǎo)致的人員嚴(yán)重流失已成為人力資源管理最為嚴(yán)峻問題的之一。
　　基于目前出版業(yè)發(fā)展不景氣的現(xiàn)狀，大學(xué)出版社在物質(zhì)激勵(lì)方面較難存在有效增量，因此本文從非物質(zhì)激勵(lì)的視角下切入研究。通過相關(guān)文獻(xiàn)整理，闡述了有關(guān)大學(xué)出版社、非物質(zhì)激勵(lì)、組織承諾的相關(guān)理論，并選擇組織承諾理論中的繼續(xù)承諾作為表征員工留任意愿的研究因子。在此基礎(chǔ)上，以J出版社為研究對(duì)象，設(shè)計(jì)相關(guān)問卷

3、進(jìn)行調(diào)查，獲取實(shí)證研究數(shù)據(jù)。
　　研究發(fā)現(xiàn)非物質(zhì)激勵(lì)中的精神激勵(lì)與繼續(xù)承諾呈顯著正相關(guān)，而工作與家庭的平衡度是精神激勵(lì)與繼續(xù)承諾的中介變量。此外研究還發(fā)現(xiàn)，已生育子女者的繼續(xù)承諾水平比未生育子女者高；擁有中高級(jí)職稱的員工比無職稱和初級(jí)職稱者繼續(xù)承諾水平更高。可見如果大學(xué)出版社能根據(jù)自身能力提高采取適當(dāng)?shù)?、有針?duì)性的非物質(zhì)激勵(lì)措施，尤其是文化單位較擅長(zhǎng)的精神激勵(lì)措施，即使在編制和薪酬上不具備優(yōu)勢(shì)，亦能較有效地留住不少優(yōu)秀人才。