天柏公司人才測評系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、天柏公司注重人力資源管理,但目前缺乏針對具體崗位勝任力的測評,同時測評成本較高。因此研發(fā)符合天柏公司的人才測評系統(tǒng),以便企業(yè)準確、及時和方便的了解員工相應(yīng)的素質(zhì),有利于進行人才戰(zhàn)略的調(diào)整,提升整個人力資管管理以及公司信息化水平。
　　本文利用.NET框架、ASP.NET技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等信息化技術(shù)對天柏人才測評系統(tǒng)進行需求分析、設(shè)計與實現(xiàn),整個設(shè)計結(jié)果符合企業(yè)人才測評管理的實際,同時結(jié)合了未來對崗位勝任力模型的需求進行相應(yīng)的前瞻性

2、實現(xiàn)。本文首先對天柏公司現(xiàn)有的人才測評技術(shù)和制度流程進行研究,同時將對人力資源部、相關(guān)中高層人員進行訪談和問卷調(diào)查,獲取人才測評系統(tǒng)的需求。隨后借助軟件工程成熟的技術(shù)路線,對整個人才測評系統(tǒng)進行設(shè)計。利用成熟的三層B/S架構(gòu),得到整個系統(tǒng)的架構(gòu);同時利用需求結(jié)果和數(shù)據(jù)庫技術(shù),得到相應(yīng)的功能設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。然后依據(jù)系統(tǒng)設(shè)計結(jié)果,利用.NET框架、ASP.NET技術(shù)對人才測評系統(tǒng)進行功能開發(fā)與實現(xiàn),最后對系統(tǒng)進行功能測試。整個人才測評系統(tǒng)