A公司薪酬管理問題與對(duì)策研究.pdf

1、川IlIl[IIJJIIlllIIIIIY3330090分類號(hào)UDC密級(jí)公開Z囂聲夕擎碩士研究生學(xué)位論文A公司薪酬管理問題與對(duì)策研究申請(qǐng)人：學(xué)號(hào)：培養(yǎng)單位：學(xué)科專業(yè)：研究方向：指導(dǎo)教師：完成日期：魏嘉3141863經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理碩士人力資源與組織行為夏福斌副教授宋昱(校外)2017年9月30日中文摘要中文摘要目前國內(nèi)企業(yè)逐漸意識(shí)到薪酬管理的重要性，并紛紛根據(jù)自身特點(diǎn)建立了薪酬管理體系。據(jù)此，本文結(jié)合薪酬管理的相關(guān)理論以及大型

2、企業(yè)的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)A公司的薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行研究，以A公司的經(jīng)營管理狀況為背景總結(jié)歸納A公司薪酬管理體系的不足之處，進(jìn)而為其提出針對(duì)性的解決對(duì)策。在企業(yè)薪酬管理分析方面，筆者通過對(duì)A公司管理層和基層員工進(jìn)行訪談，并發(fā)放相關(guān)薪酬管理調(diào)查問卷，進(jìn)行定量的分析，從而更加深入的考察了A公司目前運(yùn)行的薪酬管理現(xiàn)狀。在調(diào)查研究的過程中發(fā)現(xiàn)A公司存在薪酬管理機(jī)制不完善、薪酬制度缺陷、福利制度缺乏柔韌性、缺少完整的績(jī)效考核、薪酬管理與企業(yè)文化缺乏融合等

3、問題，并借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)提出改善A公司薪酬管理的對(duì)策。例如重視薪酬管理改革，更為人性化、制定彈性薪酬福利制度，提高激勵(lì)作用、加強(qiáng)中高層管理者培訓(xùn)，提高薪酬管理水平、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)特性的績(jī)效考核薪酬體系等。本文以房地產(chǎn)企業(yè)A公司作為研究目標(biāo)，將A企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀以及薪酬管理理論充分結(jié)合，總結(jié)和歸納A公司薪酬管理存在的問題，進(jìn)而提出完善A公司稍幃甄野菱荼阿建議。萑著在調(diào)蠶一問卷所得數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，從薪酬管理的各個(gè)方面探究A公司薪酬管理存在的不足