農(nóng)墾職工組織認同研究——以黑龍江墾區(qū)X管局為例.pdf

1、黑龍江墾區(qū)已建成我國重要的糧食戰(zhàn)略后備基地，以80、90后為主體的新生代正在成為墾區(qū)現(xiàn)代化發(fā)展的中堅力量。在農(nóng)墾體制轉(zhuǎn)變的背景下，“北上廣”擇業(yè)潮流的影響以及新生代面臨的組織融入的困境，使得農(nóng)墾建設出現(xiàn)“人才斷層”問題；再者，返鄉(xiāng)農(nóng)墾青年面臨著歸根期望與現(xiàn)實發(fā)展的落差，生存目標與現(xiàn)有體制之間的矛盾以及個人身份建構與社會建構之間的沖突等多方面的現(xiàn)實問題。上述原因?qū)е罗r(nóng)墾職工產(chǎn)生組織認同困境。本研究希望通過認識現(xiàn)代化進程中農(nóng)墾職工尤其新生代

2、的個人—組織價值觀匹配度，系統(tǒng)分析其組織認同困境的現(xiàn)實狀況及影響因素，進而在一定程度上呈現(xiàn)作為此認同沖突之根源的、轉(zhuǎn)型期農(nóng)墾社會的發(fā)展矛盾。
　　本文借助問卷調(diào)查法、文獻法和訪談法搜集數(shù)據(jù)和相關資料。本研究有如下發(fā)現(xiàn)。（1）農(nóng)墾職工在性別和工作年限上的組織認同存在顯著差異，女性的組織認同及其各維度均高于男性；農(nóng)墾職工的組織認同感隨工作年限的增長而增強。（2）個人—組織價值觀匹配的差異主要體現(xiàn)在績效取向和社會責任取向兩個維度，新生代