就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的當(dāng)前，就業(yè)歧視現(xiàn)象日益凸顯。就業(yè)歧視是利用和執(zhí)行與工作無(wú)關(guān)的條件而剝奪或損害特定人員的就業(yè)機(jī)會(huì)或者公平待遇的現(xiàn)象。它的存在不僅侵犯了公民的就業(yè)機(jī)會(huì)平等權(quán)，還損害了社會(huì)正義。
　　就業(yè)歧視既是法律問(wèn)題，也是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。本文從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行探討。本文分為六個(gè)部分，即導(dǎo)論、就業(yè)歧視與信息不完全、禁止就業(yè)歧視與信息完全、他山之石：美國(guó)禁止就業(yè)歧視法律制度實(shí)現(xiàn)信息完全的經(jīng)驗(yàn)、完善我國(guó)禁止就業(yè)歧視法律制度實(shí)現(xiàn)信

2、息完全與結(jié)語(yǔ)。
　　導(dǎo)論部分主要交代研究的緣起和擬選擇的研究方法這兩個(gè)問(wèn)題。第一章，主要論述就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)模型及其評(píng)析，并在此基礎(chǔ)上提出就業(yè)歧視的本質(zhì)是信息不完全的結(jié)論。第二章，主要論述禁止就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)分析，進(jìn)而指出信息完全是禁止就業(yè)歧視的必由之路。第三章，主要介紹美國(guó)的禁止就業(yè)歧視的法律制度的內(nèi)容與分析由此帶來(lái)的啟示。第四章，在分析我國(guó)禁止就業(yè)歧視法律制度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出完善我國(guó)禁止就業(yè)歧視法律制度的建議。結(jié)語(yǔ)部分主要內(nèi)容是