企業(yè)欠薪保證金法律制度分析.pdf

1、在工商業(yè)社會,工資是勞動者得以養(yǎng)家糊口的基本源泉,是勞動者價值的體現(xiàn),是生存權得以保障的最大依托。我國構建了普及社會的工資保障制度,但是存在很多不足之處,導致勞動者的工資被拖欠、不能及時足額領取等現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。這是一個值得關注的社會問題,工資保障關系到社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展與發(fā)揮作用問題,關系到社會主義社會公平安穩(wěn),關系到社會最基本群體勞動者的合法權益。如果工資得不到保障,就會破壞勞資關系,勞動權益受到直接損害,社會秩序也會受到

2、危及。我國及部分地區(qū)已制定出臺一些欠薪保證制度,當企業(yè)欠薪時,勞動者可以選擇保護自己的合法權益的方式向行政機關投訴、舉報或者向司法機關申請仲裁、訴訟等,這些途徑在一定程度上起到了保護勞動者利益、維護社會公平正義的作用,但程序繁瑣,很難立即解決勞動者生活受困的燃眉之急。確切地說,每年國內(nèi)仍然發(fā)生大量的欠薪事件,一些勞動者甚至因此走上絕路,引發(fā)群體性事件,造成許多負面的影響。因此,建立保障勞動者及時、便捷地獲得工資,并降低追薪成本的企業(yè)欠薪