社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)對(duì)雇傭工資與雇傭規(guī)模的影響研究.pdf

1、工薪稅歸宿理論認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)帶來(lái)的用工成本壓力可能會(huì)對(duì)企業(yè)的雇傭工資和雇傭規(guī)模造成擠出。隨著工資上漲，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)相應(yīng)增長(zhǎng)，擠出效應(yīng)被關(guān)注，但學(xué)界研究尚不豐富且判斷不一致。關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)對(duì)雇傭工資和雇傭規(guī)模的影響，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理有重要作用。
　　本文梳理了相關(guān)國(guó)內(nèi)外理論實(shí)證文獻(xiàn)，基于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)歸宿的局部均衡分析理論，以我國(guó)各企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)率的異質(zhì)性作為研究識(shí)別基礎(chǔ)，運(yùn)用2013年杭州市企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)開(kāi)展

2、研究，主要內(nèi)容和判斷有:
　　第一，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)同時(shí)對(duì)企業(yè)雇傭工資和雇傭規(guī)模具有顯著負(fù)效應(yīng)，且標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)顯示雇傭工資效應(yīng)略大于雇傭規(guī)模效應(yīng)。社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)率每增加1％，雇傭工資將顯著降低0.025個(gè)百分點(diǎn)，雇傭規(guī)模將顯著降低0.044個(gè)百分點(diǎn)。
　　第二，在民營(yíng)企業(yè)、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低的企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)的雇員規(guī)模擠出效應(yīng)大于雇員工資擠出效應(yīng)，這可能是由于此類企業(yè)多為利潤(rùn)較低的勞動(dòng)力密集型企業(yè)，受最低工資等制度影響，

3、員工工資能承受成本轉(zhuǎn)嫁的空間有限。
　　第三，以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率作為企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)劃分依據(jù)，低人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)的雇傭工資效應(yīng)和雇傭規(guī)模效應(yīng)相比高人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)具有更強(qiáng)的擠出效應(yīng)。
　　為此，本文提出降費(fèi)減稅，對(duì)低人力資本結(jié)構(gòu)企業(yè)提供適當(dāng)優(yōu)惠政策傾斜和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管等政策建議。
　　相對(duì)于同類文獻(xiàn)，本文在三方面取得了新的進(jìn)展:其一是研究?jī)?nèi)容上首次實(shí)證研究了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)同時(shí)作用于雇傭工資與雇傭規(guī)模的影響;其