績(jī)效管理視角下的企業(yè)軟實(shí)力提升路徑研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)知識(shí)化、全球化的大趨勢(shì)下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)也逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，已由過去靠資本、規(guī)模等硬性實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)上升到企業(yè)理念、價(jià)值觀、品牌形象等軟層面的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)踐的發(fā)展需要理論的深入研究，眾多學(xué)者將約瑟夫·奈提出的“軟實(shí)力”概念從國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)層面延伸到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，“軟實(shí)力”越來越備受矚目，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用逐步突顯，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。因此，研究我國(guó)企業(yè)軟實(shí)力如何能夠得到提升，是幫助我國(guó)企業(yè)在全球競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地且能克敵制勝的當(dāng)務(wù)之急。

2、
　　基于企業(yè)軟實(shí)力的重要性和緊迫性日漸體現(xiàn)，本文以提升企業(yè)軟實(shí)力為根本出發(fā)點(diǎn)，從績(jī)效管理體系的視角進(jìn)行切入，探討和研究績(jī)效管理體系對(duì)企業(yè)軟實(shí)力有效提升的路徑。目前，國(guó)內(nèi)外在研究績(jī)效管理和企業(yè)軟實(shí)力的相互關(guān)系上，多是績(jī)效管理和狹義的企業(yè)文化之間關(guān)系的闡述，本文在相關(guān)理論借鑒和文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上探討了績(jī)效管理與企業(yè)軟實(shí)力之間的關(guān)系，而且詳細(xì)闡述了績(jī)效管理對(duì)企業(yè)軟實(shí)力影響的作用機(jī)理，采用實(shí)證分析法來探索績(jī)效管理過程中的五個(gè)環(huán)節(jié):績(jī)效計(jì)劃

3、、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核、考核結(jié)果應(yīng)用和績(jī)效反饋對(duì)企業(yè)軟實(shí)力的影響。
　　本文在梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于績(jī)效管理和企業(yè)軟實(shí)力研究相關(guān)成果的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了績(jī)效管理和企業(yè)軟實(shí)力的量表，通過向目標(biāo)企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷獲得了實(shí)際數(shù)據(jù)，整理后，通過SPSS17.0分析工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了主成分分析，提煉出績(jī)效管理和企業(yè)軟實(shí)力的構(gòu)成因子，并經(jīng)過信度、效度分析，驗(yàn)證了問卷的可行性，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，績(jī)效管理和企業(yè)軟實(shí)力存在