金州新區(qū)勞動爭議仲裁管理調(diào)研報告.pdf

1、勞動爭議仲裁是一項具有中國特色的權(quán)益救濟和保障制度，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)性工作。卓有成效的做好勞動爭議仲裁的管理，從容應(yīng)對和妥善處理日益復(fù)雜的勞動糾紛進而推動建立和諧勞動關(guān)系對當(dāng)前我國在依法治國前提下提高經(jīng)濟發(fā)展水平、構(gòu)建和諧社會具有重要意義。
　　按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等法律法規(guī)對勞動爭議仲裁管理的權(quán)責(zé)分配，可以將勞動爭議仲裁管理基本功能分為三方機制協(xié)調(diào)功能、仲裁實體化建設(shè)功能、仲裁員管理功能

2、、案件管理功能。
　　本論文主要采用調(diào)查問卷法對金州新區(qū)勞動爭議仲裁管理現(xiàn)狀進行調(diào)研。對仲裁員、勞動者、企業(yè)三類受調(diào)查群體分別設(shè)計調(diào)查問卷，共發(fā)出調(diào)查問卷165份。對150份有效反饋數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前金州勞動爭議仲裁的整體管理水平受到社會認(rèn)可，但存在三方機制協(xié)調(diào)性不足、仲裁實體化建設(shè)仍不完善、仲裁員的聘任管理水平不高、仲裁案件管理機制仍有缺失的問題。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，三方機制在體制上和實踐上實現(xiàn)困難、仲裁實體化建設(shè)受到主客觀因素的掣肘