選調(diào)生工作的問題及對策研究——以山東省為例.pdf

1、選調(diào)生工作是我國干部人事制度的重要組成部分，選調(diào)優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生到基層工作具有重要的戰(zhàn)略意義，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領(lǐng)導班子及其后備干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是從源頭抓起，培養(yǎng)造就大批適應改革開放、社會主義現(xiàn)代化建設(shè)及和諧社會建設(shè)需要的領(lǐng)導人才的一項戰(zhàn)略性措施。隨著《公務員法》的出臺，公務員制度日趨完善，選調(diào)生工作中存在的問題日益暴露，并且在中央和地方各級的高度重視下，選調(diào)生群體日益壯大，如何完善選調(diào)生工作相關(guān)制度、政策，加

2、強對這一特殊群體的培養(yǎng)、管理，日益成為我國干部人事制度的重要課題。
　　 選調(diào)生制度經(jīng)過近半個世紀，特別是最近30年的發(fā)展，在考錄、培養(yǎng)教育、選拔使用和管理等環(huán)節(jié)日益健全，并為黨政機關(guān)成功地輸送了大批優(yōu)秀的年輕干部。但是，選調(diào)生工作的各個環(huán)節(jié)仍然存在諸多問題和不足，特別是《公務員法》出臺以后，選調(diào)生制度更新處于明顯滯后狀態(tài)，直接影響了選調(diào)生工作的進一步發(fā)展，急需深入研究、積極探索，以期尋找出解決這些問題的合理化措施。本文力圖突破

3、原有研究的限制，借鑒公務員制度、人力資源管理、心理學等多個學科的理念和技術(shù)，做到宏觀與微觀相結(jié)合，理念與技術(shù)相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，探討選調(diào)生工作存在的問題，并分析其成因，進而針對選調(diào)生工作實際，提出相應的改進建議，以實現(xiàn)選調(diào)生工作的制度化、規(guī)范化。本文以山東省為例，山東省選調(diào)生工作存在的問題主要是制度設(shè)計本身的缺陷、制度執(zhí)行過程中的不足，以及選調(diào)生群體自身存在的弱點。這可從認識理念層面和制度建設(shè)層面找到具體的原因。那么，對于改進山東