公路養(yǎng)護(hù)職工工作滿意度調(diào)查研究——以某公路局為例.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩57頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、對(duì)特定行業(yè)的職工工作滿意度開展研究是本行業(yè)內(nèi)人力資源管理體系測(cè)評(píng)的極佳手段和工具。公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)作為傳統(tǒng)部門,由于行業(yè)特殊性和壟斷性,現(xiàn)代人力資源管理機(jī)制起步晚。云南省公路局是云南省養(yǎng)護(hù)管理機(jī)構(gòu)和行業(yè)主管部門,以其內(nèi)部職工為對(duì)象開展工作滿意度研究對(duì)行業(yè)人力資源機(jī)制改善能起到促進(jìn)作用。本研究通過herzberg雙因素理論、maslow需求層次理論架構(gòu)研究模型,按照不同因素劃分,提出公路養(yǎng)護(hù)職工對(duì)工作滿意度存在差異的假設(shè):假設(shè)男女職工工作滿意

2、度有差異;假設(shè)高學(xué)歷職工工作滿意度與低學(xué)歷職工工作滿意度有差異;不同年齡職工工作滿意度有差異;崗位不同、所在部門不同的職工對(duì)工作滿意度感受有差異;是否通過社會(huì)招聘進(jìn)入單位的職工之間滿意度不同;若有親屬與被測(cè)職工在同一單位,其工作滿意度與沒有親屬在同一單位工作的職工不同,并運(yùn)用自編《公路養(yǎng)護(hù)職工工作滿意度調(diào)查問卷》進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。
  本研究采用簡單隨機(jī)抽樣的方式,向目標(biāo)公路局屬全體在職職工發(fā)放電子版、紙質(zhì)版問卷。有效問卷共149份,

3、其中紙質(zhì)問卷107份,電子版問卷42份。有效問卷的數(shù)據(jù)錄入和分析運(yùn)用spss20.0軟件進(jìn)行,使用包括描述統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、多元回歸分析等在內(nèi)的統(tǒng)計(jì)方法對(duì)影響公路養(yǎng)護(hù)職工工作滿意度的因素及其交互作用等進(jìn)行分析。結(jié)果顯示,不同性別職工在整體滿意度、績效評(píng)估、培訓(xùn)與職業(yè)生涯、單位文化維度存在差異;高學(xué)歷和低學(xué)歷職工、聘用崗位不同的職工對(duì)工作環(huán)境滿意度間存在差異;參加工作時(shí)間不同的職工在薪酬福利和社會(huì)地位方面存在差異。具體說來,女性工作滿意度高

4、于男性,本科學(xué)歷的職工工作環(huán)境滿意程度比初中學(xué)歷職工高,管理人員工作環(huán)境滿意程度比工勤人員高,社會(huì)招聘的職工和傳統(tǒng)招聘的職工相比,社會(huì)地位和薪酬福利不滿程度更高。通過建立回歸模型,確定工作環(huán)境、培訓(xùn)與職業(yè)生涯、單位文化、社會(huì)地位工作滿意度方差變異的預(yù)測(cè)能力為74.1%通過研究得出結(jié)論:由于樣本具有一定代表性,可認(rèn)為目標(biāo)公路局在職職工工作滿意度整體偏低,其中職工對(duì)單位給予的薪酬福利的滿意度、對(duì)單位在社會(huì)上的認(rèn)可度(社會(huì)地位滿意度)的滿意度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論