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1、早在20世紀(jì)80年代中期，我國(guó)就開(kāi)展了最早的具有公選性質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。經(jīng)過(guò)近二十年的探索和發(fā)展，公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度正逐步成為我國(guó)干部選拔任用的主體制度。但作為一種新的干部選拔任用制度，在實(shí)踐工作中必然會(huì)遇到很多問(wèn)題和矛盾，在此背景下，對(duì)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的研究顯得尤為必要。
本文介紹了我國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度的產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程及必須遵循的基本原則，并結(jié)合作者對(duì)各項(xiàng)研究成果的理解，總結(jié)出了公開(kāi)選拔制度以管理體系、程
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